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Algunos jefes son unos jetas. Prometen y si no reclamas no hacen nada
#1 #1 dragp dijo: Algunos jefes son unos jetas. Prometen y si no reclamas no hacen nada@dragp o puede ser peor: si reclamas, te despiden
Habla con tu jefe. No vayas en plan beligerante (porque a lo mejor no ha sido intencional o no está en sus manos), pero recuérdale que tienes pendiente un ajuste salarial. Hablando se entiende la gente.
#7 #7 autcas dijo: Amiga, esto se resuelve muy facil:
1- lee tu contrato, sobretodo el epígrafe donde se especifica el puesto que se te asigna y el salario que te corresponde junto con la jornada.
2.A- si tu contrato dice que tienes un puesto inferior al que estás realizando, realiza única y exclusivamente las funciones delimitadas en el documento, fuerza la situación al despido improcedente, o a redactar un contrato nuevo
2.B- si tu contrato es acorde al puesto y al salario, baja la productividad hasta que se ajuste al sueldo que cobras, llegará un punto en el que el jefe te preguntará el porqué, y será cuando expongas que estás trabajando acorde a lo que te paga
Otra opción que tienes siendo mujer, claro está, es utilizar la presión que hacen los medios y las asociaciones, te sorprendería lo poderoso que puede ser el lobby feminista.@autcas Por dios, que miedo le tenéis a los juzgados! En un procedimiento de jurisdicción social, no sabéis el puro que le caería a su jefe. Solo por que le llegue la notificación le va a subir el sueldo.
No os dais cuenta que de esta manera incluso tendría que pagarle todo aquello que no le pagó anteriormente, más indemnizaciones por daños varios si los hubiese?
En la jurisdicción social siempre hay una predisposición a favorecer al trabajador!!
Preferís actuar de mala fe, cosa que se os puede volver en contra antes que hacer valer vuestros derechos!!! Os juro que no hay forma de entenderos... .
Recordatorios pasivo agresivos. No hay otra.
#8 #8 brinxer dijo: #7 @autcas Por dios, que miedo le tenéis a los juzgados! En un procedimiento de jurisdicción social, no sabéis el puro que le caería a su jefe. Solo por que le llegue la notificación le va a subir el sueldo.
No os dais cuenta que de esta manera incluso tendría que pagarle todo aquello que no le pagó anteriormente, más indemnizaciones por daños varios si los hubiese?
En la jurisdicción social siempre hay una predisposición a favorecer al trabajador!!
Preferís actuar de mala fe, cosa que se os puede volver en contra antes que hacer valer vuestros derechos!!! Os juro que no hay forma de entenderos... .@brinxer Eso es exactamente lo que estaba indicando, que con la ley en la mano, tienes derechos y no pocos, pero es verdad que a pesar de ser mi vía favorita para resolver cuestiones legales, por desgracia es demasiado lenta. Tengo unas cuantas causas abiertas desde hace años y aunque se que se van a resolver de manera positiva, para algunas llevo esperando cerca de 3 años.
#9 #9 autcas dijo: #8 @brinxer Eso es exactamente lo que estaba indicando, que con la ley en la mano, tienes derechos y no pocos, pero es verdad que a pesar de ser mi vía favorita para resolver cuestiones legales, por desgracia es demasiado lenta. Tengo unas cuantas causas abiertas desde hace años y aunque se que se van a resolver de manera positiva, para algunas llevo esperando cerca de 3 años. @autcas Pues mucho animo, nunca hay que dejar que arrebaten nuestros derechos. Es duro? Si, pero vale la pena.
Y no te preocupes, tres años puedes considerar que es bastante, y no lo niego... pero trabajando en vía penal tengo procedimientos que llevan +6 años abiertos... y ni te cuento los de vía administrativa... que ganas de llorar a veces solo de pensarlo... .
#10 #10 brinxer dijo: #9 @autcas Pues mucho animo, nunca hay que dejar que arrebaten nuestros derechos. Es duro? Si, pero vale la pena.
Y no te preocupes, tres años puedes considerar que es bastante, y no lo niego... pero trabajando en vía penal tengo procedimientos que llevan +6 años abiertos... y ni te cuento los de vía administrativa... que ganas de llorar a veces solo de pensarlo... .@brinxer 3 años y los que me quedan, es por tema de patentes y propiedad intelectual, y encima con una de las energéticas gordas de este país, seguro que serán mas de 6 años, puede que la sentencia e indemnización la recojan mis tataranietos... En fin, yo mientras tanto voy sacándome derecho, que me está siendo más rentable que pagar tanto abogado
#12 #12 autcas dijo: #10 @brinxer 3 años y los que me quedan, es por tema de patentes y propiedad intelectual, y encima con una de las energéticas gordas de este país, seguro que serán mas de 6 años, puede que la sentencia e indemnización la recojan mis tataranietos... En fin, yo mientras tanto voy sacándome derecho, que me está siendo más rentable que pagar tanto abogado @autcas Hahahah, lo malo es que por las cuantías que estás reclamando seguramente y, además deduzco que será por vía mercantil... uff, de abogados no te libras xD.
Fake, sobre todo porque eso es ilegal. Si fuese verdad en lugar de enviar un ADV lo habrías denunciado.
Recuerdaselo amistosamente a través de un procedimiento en la jurisdicción social, a ver si realmente existe la desigualdad salarial entre hombres y mujeres o la alimentaria vosotras mismas.
Amiga, esto se resuelve muy facil:
1- lee tu contrato, sobretodo el epígrafe donde se especifica el puesto que se te asigna y el salario que te corresponde junto con la jornada.
2.A- si tu contrato dice que tienes un puesto inferior al que estás realizando, realiza única y exclusivamente las funciones delimitadas en el documento, fuerza la situación al despido improcedente, o a redactar un contrato nuevo
2.B- si tu contrato es acorde al puesto y al salario, baja la productividad hasta que se ajuste al sueldo que cobras, llegará un punto en el que el jefe te preguntará el porqué, y será cuando expongas que estás trabajando acorde a lo que te paga
Otra opción que tienes siendo mujer, claro está, es utilizar la presión que hacen los medios y las asociaciones, te sorprendería lo poderoso que puede ser el lobby feminista.
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