Asco de Vida / Hoy, me acaban de confirmar que estoy embarazada. El padre es el hombre de mi vida. ¿El problema? Mi empresa no permite embarazadas. Estoy en la calle en cuanto se me note. ADV
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Enviado por oliviatales el 25 May 2017, 19:49 / trabajo

Hoy, me acaban de confirmar que estoy embarazada. El padre es el hombre de mi vida. ¿El problema? Mi empresa no permite embarazadas. Estoy en la calle en cuanto se me note. ADV

#1 por dragp
30 May 2017, 11:02

Si lo firmaste en el contracto es una pena. Si no esta firmado denuncia despido improcrdente

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#2 por kira_palen
30 May 2017, 11:06

Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización.

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#3 por truepiecencio
30 May 2017, 11:07

De hecho deberías legalmente notificarlo en cuanto lo sepas...

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#4 por me_myself_and_i
30 May 2017, 11:10

#1 #1 dragp dijo: Si lo firmaste en el contracto es una pena. Si no esta firmado denuncia despido improcrdentePero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).

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#5 por rodolfocalamar
30 May 2017, 11:21

#4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
@me_myself_and_i #2 #2 kira_palen dijo: Eso de que la empresa no permite embarazadas no te lo crees ni tu. Las embarazadas están tan protegidas, que ni siquiera pueden echarlas pagándoles despido improcedente con la correspondiente indemnización. @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo.

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#6 por vlcptitas
30 May 2017, 11:30

Tu empresa no admite embarazadas? Y que lo.pone, en la puerta? " se busca personal, no se admiten embarazadas"

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#7 por nakino
30 May 2017, 11:38

#1 #1 dragp dijo: Si lo firmaste en el contracto es una pena. Si no esta firmado denuncia despido improcrdente@dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4,#4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así.

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#8 por paquilo
30 May 2017, 11:55

En España, NO.
En otros países, lo desconozco.

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#9 por joehill
30 May 2017, 12:27

#4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
@me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.

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#10 por alexcj
30 May 2017, 12:50

Hartate a bollos en estas semanas delante del jefe, despues de 9 meses di que te has hecho una liposuccion y que necesitas 1semana de baja y listo

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#11 por letramuda
30 May 2017, 13:12

#5 #5 rodolfocalamar dijo: #4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
@me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo.
@rodolfocalamar #9 #9 joehill dijo: #4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
@me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.
@joehill a ver almas de cántaro. ¿Qué no entendéis de lo que dice? Si una mujer se queda embarazada, muchas empresas (sobre todo las grandes, las que tienen su propio gabinete jurídico) las despiden alegando cualquier otra cosa. Eso ocurre constantemente, por desgracia. Es tan fácil como no renovar un contrato, o como alegar otro motivo que no se pueda desmentir, como ya indica bien #4 #4 me_myself_and_i dijo: #1 Pero qué dices XD. Si firmo en el contrato una cláusula que dijera que podían despedirla en caso de embarazo esa cláusula es nula, porque iría en contra hasta de la Constitución si te pones. En ambos casos sería despido improcedente.

#2 Está clarísimo que una empresa no va a alegar ante un Tribunal que ha despedido a una trabajadora por estar embarazada, es ilegal. Lo que sí hacen es usar otro tipo de tácticas como disminución del rendimiento o asignarles faltas que el convenio considera graves (o leves y si se le suman son graves).
@me_myself_and_i

En serio, es indignante, pero es una práctica muy común en este país.

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#12 por me_myself_and_i
30 May 2017, 13:15

#5 #5 rodolfocalamar dijo: #4 @me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. y #7 #7 nakino dijo: #1 @dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4, y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así.
Sí, es nulo. Me di cuenta nada más escribirlo jeje.
#9 #9 joehill dijo: #4 @me_myself_and_i No, no pueden usar otras tácticas o excusas porque con una mujer embarazada cualquier tipo de despido se declara nulo, incluso si se da la casualidad de que la despidieran antes de anunciara la empresa que estaba embarazada.Lo que tú digas, docto en Derecho Laboral. XD.

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#13 por altair46
30 May 2017, 13:58

Podrías probar a pedir una excedencia, igual cuela y al año te contratan otra vez

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#14 por daz08
30 May 2017, 14:47

Eres pvta o algo así? Porque esa es la única explicación de que no admitan embarazadad

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#15 por aylaksy
30 May 2017, 15:18

En el contrato puede decir misa, que si va en contra del estatuto de los trabajadores se considera nulo y aunque lo firmes no se puede aplicar... por ejemplo yo puedo firmar un contrato que diga que renuncio a tener vacaciones pagadas, a mi por cada mes de trabajo me pertenecen 2,5 días y al final del contrato si no me las dan me las tienen que pagar si o si. Y así con todo. Y más con el tema del embarazo que estamos protegidas por infinidad de leyes más. En España, al menos. Te pueden despedir por cualquier otra cosa (con su indemnización correspondiente) o no renovarte...pero denuncias y sales ganando, ya te digo. Y hay precedentes

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#16 por sanz98
30 May 2017, 16:41

No te preocupes, lo he dado en FOL.
Tu despido seria nulo tal y como dicen #5 #5 rodolfocalamar dijo: #4 @me_myself_and_i #2 @kira_palen se equivocan. El despido será considerado NULO, con la consecuente reincorporación del empleado a su sitio de trabajo. y #7 #7 nakino dijo: #1 @dragp Madre mía... ¿si firmo en el contrato que mi jefe puede violarme no es una violación? Es ilegal despedir a una embarazada, firmes lo que firmes, la cláusula sería nula, como bien dice #4, y no solo sería improcedente el despido, sino que sería un despido nulo y se tendría por no realizado.
Además, siendo que ya está embarazada, se presume que la despiden por el embarazo, y es el empresario quien debe probar que no es así.
y te tendrian que pagar el tiempo que habrias estado sin trabajo desde tu "despido" hasta la resolucion del juicio

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#17 por jedc
30 May 2017, 17:14

Por desgracia esto es muy común. A los que criticáis el post alegando que no puede haber cláusulas de ese tipo o que sería un despido nulo: por supuesto que no hay cláusulas, pero cuando ves que cada vez que una compañera se queda embarazada, la echan, no hace falta ser Einstein para ver la relación. El despido claro que sería nulo, pero es que ni buscan escusas, te pagan la indemnización correspondiente por despido improcedente, y a la calle. No hace falta ni llevarles a juicio, ya te lo pagan en el momento. Gracias a las nuevas políticas de empleo, las indemnizaciones por despido improcedente son ridículas.

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#18 por geniodesibenik
30 May 2017, 18:08

no sabia que adv existiese en 1990
esto no se lo cree nadie

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#19 por loski0412
30 May 2017, 18:15

Pues Empieza a buscar ya

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#20 por budgerigar
30 May 2017, 22:21

Si sabes que te van a echar no sé para qué te embarazas. ¿Para qué te preñas si solo va a ser un truncamiento de tu carrera?

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#21 por mariwot
31 May 2017, 00:44

Eso no tiene ningún sentido, van a jugar al poker en el recreo con Bárcenas.

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#22 por oscarp
31 May 2017, 08:57

ya encontraras otro curro....

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#23 por manusoyyo
31 May 2017, 10:09

La indemnización por despido improcedente te va a venir genial. Y ya si les denuncias por discriminación ni te cuento

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#24 por nakino
3 Jun 2017, 19:02

#17 #17 jedc dijo: Por desgracia esto es muy común. A los que criticáis el post alegando que no puede haber cláusulas de ese tipo o que sería un despido nulo: por supuesto que no hay cláusulas, pero cuando ves que cada vez que una compañera se queda embarazada, la echan, no hace falta ser Einstein para ver la relación. El despido claro que sería nulo, pero es que ni buscan escusas, te pagan la indemnización correspondiente por despido improcedente, y a la calle. No hace falta ni llevarles a juicio, ya te lo pagan en el momento. Gracias a las nuevas políticas de empleo, las indemnizaciones por despido improcedente son ridículas.@jedc ¿Entiendes la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Una cosa es que el despido sea improcedente y te paguen los días por despido improcedente que te pertocan, pero es que si es nulo el despido NO se puede realizar, por mucho que te paguen. Pueden echarte, pero vas a juicio y te pagarán todos los días desde que la "despidieron" hasta que salga la resolución como si los hubiera trabajado, porque se entiende que nunca tuvo efectos ese despido.
Y ahora dirás: alegarán otra cosa. Sí, pero el juez no se lo va a creer, si coincide un embarazo con un despido casi siempre va relacionado y es muy difícil probar que no es así.

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#25 por luxf
13 Jun 2017, 06:06

Quién te manda a embarazarte, y mucho más con esta situación país.

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#26 por sebasweee
27 Jun 2017, 14:41

Si te despiden por embarazada, denuncia, es ilegal. Para que no te despidan por embarazada alegando otras cosas, asegúrate de trabajar de tal forma que no se puedan quejar de ti por ningún motivo.

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