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Pues que se vaya, ya aprendera a valorarla
huelga? piquete? solidaridad de compañeros? boicot? hay muchas soluciones, pero desde luego tragar y aguantar no da la solucion.
y en 20 años no ha buscado cambiar de empresa?
Depende en que consista ese puesto de trabajo. Si requiere algun tipo de cualificacion o tiene conocimientos especializados, deberia buscar otro trabajo para que al menos tenga una baza con la que negociar. Si su trabajo es simple y solo consiste en echar horas y horas, pues esta mas complicado. Suerte.
Esa situación, cualquier asesor/abogado laboral que sea medio decente se la soluciona.
A ver, una cosa es que a tu madre no le quieran subir el sueldo y otra que le mantengan en su puesto, un ascenso no es lo mismo que un aumento...
En otros tiempos te hubiese dicho de denunciarlo a la inspección de trabajo, pero yo misma he comprobado que es inútil.
Cuando te encuentras con empresas como esas, las cuales no les da posibilidad alguna de crecimiento a sus empleados, lo mejor es buscar nuevos rumbos
@pablo050 pero me imagino que si ya tienen más personas en el puesto al que la ascienden y ella es la única que cobra menos pues sería sospechoso, me imagino que por eso no la ascienden.
¿Pero de verdad eres tan ingenuo o piensas que lo somos nosotros? Si mi jefe me necesita porque lo que yo sé hacer no lo sabe hacer nadie más, y es algo necesario para la empresa, mi sueldo lo pongo yo, y si mi jefe no lo acepta que vaya cerrando la empresa, porque dejó de trabajar y, como no hay nadie que sepa hacer eso ta necesario... ¿O a lo mejor no es tan difícil o tan necesario y lo puede hacer cualquiera, y por eso le pagan poco?
#10 #10 hercul68 dijo: ¿Pero de verdad eres tan ingenuo o piensas que lo somos nosotros? Si mi jefe me necesita porque lo que yo sé hacer no lo sabe hacer nadie más, y es algo necesario para la empresa, mi sueldo lo pongo yo, y si mi jefe no lo acepta que vaya cerrando la empresa, porque dejó de trabajar y, como no hay nadie que sepa hacer eso ta necesario... ¿O a lo mejor no es tan difícil o tan necesario y lo puede hacer cualquiera, y por eso le pagan poco?@hercul68 Es bastante típica la situación que describe, no creas. Yo he tenido compañeros a los que no promocionaban porque si no nadie sabría hacer su trabajo, el cual no era precisamente simple (mi sector es la informática aplicada a banca) y sin subida de categoría, no hay aumento de salario. Luego cuando se piran a otro lado empiezan los lloros
La forma de describirlo hace que pensemos que es una terrible injusticia pero mirémoslo así. Tu madre es la limpiadora de un estudio de arquitectura, los arquitectos tienen jornada de 35 horas semanales en esta empresa y tu madre 40. Su salario es inferior y ella quiere ocupar un puesto de arquitecto que cobran más y trabajan menos. Qué injusticia eh? Por otro lado, dudo mucho que si tu madre trabaja en España no hay recibido una subida en 20 años, son cortas y no suben gran cosa, pero hay revisiones salariales periódicas en todos los convenios. Que esa subida no sea lo que ella cree merecer es otra cosa. En cuanto a los ascensos, todos tenemos derecho a la promoción, lo dice el E.T pero luego es la empresa la que decide de entre los candidatos quién es el adecuado
Si es la única que sabe hacer bien ese trabajo está en una posición de fuerza para lograr una mejora salarial. Si su jefe cree que es la única que puede hacer ese trabajo que lo valore económicamente o que contrate a otro. Como no espabile a tu madre le va a quedar una jubilación de mierda...
Que vaya buscando ofertas de empleo ya que si tiene experiencia la contrataran depende solo de lo que ha echo y si busca correctamente dile que si no le pagan correctamente se irá del puesto y que busque a alguien capacitado que cobraría incluso más de lo que ella ha ganado
Es mujer y sin caracter, que quiere, llegar a Jefa?
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