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La gente tiene mucha cara dura, creeme se de lo que hablo, en mi trabajo tengo que aguantar a superiores criticas constantes de que quieren cierto trabajo para ya por que estan ocupados, pero en realidad estan video videos. Animo
Y tu como aseguras que hace lo que quiere? La seguiste? Si tiene un niño enfermo y a quien se lo dejo puede por cuidarlo por pocas horas lo mismo con un niño pequeño... o si tiene alguna reunión en la escuela, etc. Vamos te puede parecer injusto pero si esta sola o su pareja no tiene las mismas libertades que ella en el trabajo necesite esos permisos.
Animalito de Dios tu no sabes lo que has hecho, acaba de abrir la caja de los truenos. No te van a dar na.
Envidia, eso es lo que tienes.
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Suponiendo que dice como haces, merece un cortecillo en su nómina
#3 #3 lilith_18 dijo: Y tu como aseguras que hace lo que quiere? La seguiste? Si tiene un niño enfermo y a quien se lo dejo puede por cuidarlo por pocas horas lo mismo con un niño pequeño... o si tiene alguna reunión en la escuela, etc. Vamos te puede parecer injusto pero si esta sola o su pareja no tiene las mismas libertades que ella en el trabajo necesite esos permisos.Si vamos, o tan simple como tener que dejar al hijo en el colegio y recogerlo a esas horas. La gente es la hostia de metomentodo.
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Al menos en mi gremio, los que tienen jornada reducida por conciliación laboral, también tienen un recorte en la nómina.
#9 #9 seven7007 dijo: @technomancer supongamos que estás 2 personas cobran igual y ella que dispone del horario de conciliación familiar hace menos horas con la excusa del niño, es eso correcto? Yo creo que al menos derecho a quejarse tiene. @seven7007 DUDO que cobre lo mismo. Porque los horarios de conciliación vienen con su corte en nómina. Pero si fuera el caso, si la empresa tiene un acuerdo con esa empleada y le paga lo mismo, es asunto entre LA EMPRESA Y LA EMPLEADA. Como si le pagan el doble porque les apetece o porque piensan que ejerce muy bien su profesión. No solo es correcto, ES LA LEY. Que pareceis retradados.
#9 #9 seven7007 dijo: @technomancer supongamos que estás 2 personas cobran igual y ella que dispone del horario de conciliación familiar hace menos horas con la excusa del niño, es eso correcto? Yo creo que al menos derecho a quejarse tiene. @seven7007 Y si la ley fuese que se cobra lo mismo con el horario de conciliación familiar. ¿Que puto problema hay?. Digo yo que se habrá llegado a ese acuerdo entre sindicatos y empresarios. Porque como bien se supone, la persona con conciliación familiar tiene hijos, cosa que dificulta BASTANTE mas de lo que creeis adaptarse a los horarios de trabajo. Dicho de otro modo, es un trabajo mas. Que para que recorten derechos a los demás bien que saltais al cuello.
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Hacer más horas no implica mejor rendimiento en el trabajo, a lo mejor ella con un horario más reducido trabaja más que tú. Lo que tienes es envidia. Pienso que todos los trabajos que no impliquen un horario de atención al público deberían tener horario flexible, está demostrado que aumenta la productividad
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¿A que hora entráis a trabajar? ¿8.30? Los niños suelen entrar en el colegio a las 9, +media hora para llegar al puesto de trabajo ¡sorpresa! 1h justa. Ahora pon que tenga que ir a recogerlos también porque quien normalmente lo hacía está enfermo.... No sé, quizá el problema del concpto CONCILIACIÓN LABORAL lo tengas tú...
Si dices que tiene un horario especial no sé por qué te quejas de que entre más tarde y salga antes. ¿Pensabas que la conciliación laboral era echar más horas en el curro?
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#3 #3 lilith_18 dijo: Y tu como aseguras que hace lo que quiere? La seguiste? Si tiene un niño enfermo y a quien se lo dejo puede por cuidarlo por pocas horas lo mismo con un niño pequeño... o si tiene alguna reunión en la escuela, etc. Vamos te puede parecer injusto pero si esta sola o su pareja no tiene las mismas libertades que ella en el trabajo necesite esos permisos.@lilith_18 todo eso que dices son asuntos personales. Si tienes reduccion de jornada de 9 a 14 (por decir un ejempo), tienes que estar trabajando en ese horario y TODO lo demas ajustarlo a ese horario. Sino, seria un cachondeo, todo el mundo trabajaria en el horario que mas le conveniese.
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