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Ella intentó comunicarse con él! Igual que cuando llega alguien hablando en inglés y aunque no tengas ni puta idea intentas contestarle!
Buena suerte a la despedida y que ahorre para pagar al abogado, porque creo que no va a sacar un duro a la empresa.
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Lo mejor es usar bolígrafo y papel o mejor aún llamar al jefe antes para preguntarle si hay alguien contratado que sepa lengua de signos. Así nunca será culpa tuya si a la persona no se la puede atender bien. Hacer signos sin saber tiene riesgo de que la persona se crea que estás de guasa.
#6 #6 painter80 dijo: Lo mejor es usar bolígrafo y papel o mejor aún llamar al jefe antes para preguntarle si hay alguien contratado que sepa lengua de signos. Así nunca será culpa tuya si a la persona no se la puede atender bien. Hacer signos sin saber tiene riesgo de que la persona se crea que estás de guasa.@painter80 La verdad, estoy de acuerdo. Yo jamás me habría reido de alguien, es una verguenza. Pero si que es verdad que debes informarte si la otra persona sabe lengua de signos, porque si no la comunicación no va a dar resultado.
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Un abogado laboralista lo explica mejor que yo:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html?m=1
Que demande! Total tiene todas las de perder por idiota
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