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Eres una mentirosa, en cualquier sindicato se llevan las manos a la cabeza frente a tal afirmacion, cualquier tribunal hoy en dia te daria la razon absoluta... asique menos dramatismos...
Puees estoy segura que te tienen que pagar una indemnización o algo por hecharte por estar embarazada.... yo tendría a mi hijo y pa lante , y si hace falta pues mira mala suerte ya te ayudara tu familia si hace falta pero desde luego no abortaría.
Vamos a contar mentiras...vamos a contar mentiras...
Eso es el problema de un trabajo temporal. QUe hacen lo que quieran contigo
Bueno pues ya sabes en que colegio no matricular a tu hijo cuando crezca.
De entrada, y en referencia a tu nick, diré que el sistema de las pensiones en España es una puta mierda. A día de hoy ya es inestable, se ha visto que no se puede mantener, y la única solución que tienen es alargar continuamente la edad de jubilación.
Lo que hay que hacer es eliminar de una vez el anticuado y defectuoso sistema de pensiones e implantar uno nuevo, como el que se usa en los países nórdicos por ejemplo. Que se nos descuente un 5% de nuestro sueldo cada mes pero que ese dinero se guarde en una cuenta que únicamente será accesible por nosotros cuando nos jubilemos, y así tendremos el dinero que nosotros mismos hemos recaudado.
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#1 #1 el_infame_jorobate_flanders dijo: Eres una mentirosa, en cualquier sindicato se llevan las manos a la cabeza frente a tal afirmacion, cualquier tribunal hoy en dia te daria la razon absoluta... asique menos dramatismos...@el_infame_jorobate_flanders No la echan, lo que hace es no renovarle el contrato. En muchos coles concertados y privados te contratan por obra y servicio. Cuando se acaba el contrato, se acabó, no tienen por que renovarte. Buscan a otro y punto. No puedes hacer nada.
#2 #2 mundoyupi dijo: Puees estoy segura que te tienen que pagar una indemnización o algo por hecharte por estar embarazada.... yo tendría a mi hijo y pa lante , y si hace falta pues mira mala suerte ya te ayudara tu familia si hace falta pero desde luego no abortaría.@mundoyupi #3 #3 dienekes dijo: Vamos a contar mentiras...vamos a contar mentiras...@dienekes Os digo lo mismo: No la echan. En muchos coles concertados y privados te contratan por obra y servicio. Cuando se acaba el contrato no tienen por que renovarte. Buscan a otro y punto. No puedes hacer nada. Y no es mentira.
Esto si que es un ADV, así vamos.
#1 #1 el_infame_jorobate_flanders dijo: Eres una mentirosa, en cualquier sindicato se llevan las manos a la cabeza frente a tal afirmacion, cualquier tribunal hoy en dia te daria la razon absoluta... asique menos dramatismos...@el_infame_jorobate_flanders Si está en un contrato de pruebas o temporal con posibilidad de renovación pueden perfectamente haberle dicho eso, no sería la primera vez
#6 #6 lost4815162342 dijo: De entrada, y en referencia a tu nick, diré que el sistema de las pensiones en España es una puta mierda. A día de hoy ya es inestable, se ha visto que no se puede mantener, y la única solución que tienen es alargar continuamente la edad de jubilación.
Lo que hay que hacer es eliminar de una vez el anticuado y defectuoso sistema de pensiones e implantar uno nuevo, como el que se usa en los países nórdicos por ejemplo. Que se nos descuente un 5% de nuestro sueldo cada mes pero que ese dinero se guarde en una cuenta que únicamente será accesible por nosotros cuando nos jubilemos, y así tendremos el dinero que nosotros mismos hemos recaudado.bien, pero ya si eso que no intervenga el estado, que me da que iban a seguir tirando de la hucha...
Es muy dificil, porque con ese dinero juega el estado para salir de apuros.
Intenta grabar una conversación con la dirección donde te comenten eso que tan claro te han dicho. Luego se lo pasas a los padres de tus alumnos y hasta los medios de comunicación. Precisamente un colegio...
Ya sé que es algo muy personal pero yo sin dudas tendría al crío (asumo que lo deseas). Plantéatelo, si abortas para seguir en ese trabajo, crees que serás feliz aun manteniendo el trabajo, con lo que te han obligado a sacrificar? Crees que esa gente, con el ultimatum que te han puesto, son de fiar? No piensas que pueden echarte cualquier día, aunque abortes, porque les sale de ahí? Cada cual tiene su modo de hacer las cosas ya lo sé, aunque preferiría vivir con incertidumbre pero con esperanza y sabiendo que he elegido yo. En fin mucha suerte y te deseo que no te dejes intimidar
#14 #14 shackleton dijo: Ya sé que es algo muy personal pero yo sin dudas tendría al crío (asumo que lo deseas). Plantéatelo, si abortas para seguir en ese trabajo, crees que serás feliz aun manteniendo el trabajo, con lo que te han obligado a sacrificar? Crees que esa gente, con el ultimatum que te han puesto, son de fiar? No piensas que pueden echarte cualquier día, aunque abortes, porque les sale de ahí? Cada cual tiene su modo de hacer las cosas ya lo sé, aunque preferiría vivir con incertidumbre pero con esperanza y sabiendo que he elegido yo. En fin mucha suerte y te deseo que no te dejes intimidar@shackleton Ya sé que hay que comer cada día y que da miedo el pensamiento que nos han inculcado "si no lo haces tú, lo hará otro" para que seamos obedientes. Si los trabajadores nos cuadráramos en masa no lo tendrían tan fácil para humillarnos.
Pues no sé si creer esto, ya que justo hace un par de semanas, la profesora de uno de mis sobrinos volvió a dar clares tras una cosa que se llama; "baja por maternidad"...
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#9 #9 yonkipu dijo: #1 @el_infame_jorobate_flanders No la echan, lo que hace es no renovarle el contrato. En muchos coles concertados y privados te contratan por obra y servicio. Cuando se acaba el contrato, se acabó, no tienen por que renovarte. Buscan a otro y punto. No puedes hacer nada.@yonkipu #11 #11 neveland dijo: #1 @el_infame_jorobate_flanders Si está en un contrato de pruebas o temporal con posibilidad de renovación pueden perfectamente haberle dicho eso, no sería la primera vez@neveland pues creo que teneis razon, me ofusque sin ver lo de la renovacion... pero en ese caso lo unico feo es decirselo a la cara, si yo fuera empresario tampoco iba a contratar a alguien que iba a estar 9 meses de baja y posiblemente luego se acogiera a jornada reducida
A mí me echaron por querer quedarme embarazada, y no de un puesto de baja cualificación precisamente. Era despido nulo, con derecho a indemnización como improcedente así como a readmisión, pero preferí pasar de todo, coger el dinero y correr.
Fue duro pero con ese dinero he podido establecerme como autónoma, llevarme a mi bebé a la oficina y darle la teta a gusto, porque el despacho es mío y hago lo que me da la gana.
¿Es justo? No, pero te apañas y hasta puede ser un cambio a mejor, depende de cómo te lo plantees. Eso sí, trabajo todas las horas que hay y más.
Ahora, si se trata de una no renovación de contrato, poco puedes hacer, no sé si hay jurisprudencia que lo asimile a despido nulo por causa de embarazo pero sospecho que no.
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#23 #23 allsilver dijo: Sigue adelante y llegado el caso toma las medidas legales que tengas que tomar.
Si es verdad sería un escándalo y tendrías las de ganar sí o sí.@allsilver No, ya que no están obligados a renovarla, otra cosa sería si estuviese indefinida y la quisiesen echar, pero no es el caso
#3 #3 dienekes dijo: Vamos a contar mentiras...vamos a contar mentiras...Encima de soportar una situación tan injusta, la pobre autora tiene que soportar a gente que no tiene ni idea llamandola mentirosa
#26 #26 alcanza2 dijo: #3 Encima de soportar una situación tan injusta, la pobre autora tiene que soportar a gente que no tiene ni idea llamandola mentirosa@alcanza2 Vamos a ver...una cosa es que no te digan que no te renuevan y otra bien diferente (y punible) que NO te renuevan si sigues adelante con tu embarazo (que es lo que pone la autora). Y ya la ostia que el sindicato se lave las manos
Si tu comprensión lectora es nivel gusano de seda no es mi problema.
#27 #27 dienekes dijo: #26 @alcanza2 Vamos a ver...una cosa es que no te digan que no te renuevan y otra bien diferente (y punible) que NO te renuevan si sigues adelante con tu embarazo (que es lo que pone la autora). Y ya la ostia que el sindicato se lave las manos
Si tu comprensión lectora es nivel gusano de seda no es mi problema.@dienekes y Sí, se me coló un "no"
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#1 #1 el_infame_jorobate_flanders dijo: Eres una mentirosa, en cualquier sindicato se llevan las manos a la cabeza frente a tal afirmacion, cualquier tribunal hoy en dia te daria la razon absoluta... asique menos dramatismos...@el_infame_jorobate_flanders esto es una renovacion, no necesitan ningun motivo para no renovarte, simplemente dicen no te renovamos y ale! no es lo mismo que despedir
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#31 #31 adj dijo: #1 @el_infame_jorobate_flanders esto es una renovacion, no necesitan ningun motivo para no renovarte, simplemente dicen no te renovamos y ale! no es lo mismo que despedir@adj Ya! Pero lo que NO te pueden decir (y que según la autora le han dicho) es que no puedes seguir adelante con tu embarazo porque si no, no te renuevan. Se les cae el pelo!!!
#34 #34 dienekes dijo: #31 @adj Ya! Pero lo que NO te pueden decir (y que según la autora le han dicho) es que no puedes seguir adelante con tu embarazo porque si no, no te renuevan. Se les cae el pelo!!!@dienekes no te lo pueden decir oficialmente pero vamos que para no renovarte despues es que no tienen que decirte nada, tengo compañeros a los que se les acabo el contrato y solo les dijeron "no te renovamos, gracias" y ya esta y a la semana contrataron a otra persona, asi que no fue por que sobrara personal
Voy a aclarar alguna duda del ámbito laboral.
1. El contracto de obra y servicio o eventual en el caso de tu profesión difícilmente puede ser legal. Por lo tanto es un contrato viciado y en el caso de denuncia pasarías a indefinida. Para que un contrato pueda ser eventual o obra y servicio debe haber un objeto muy claro de temporalidad. ¿El siguiente curso no habrá el mismo trabajo? ¿Donde está la temporalidad de un profesor? (Como mucho el contrato debería ser de substitución para que hubiera una temporalidad defendible).
#37
2. Si hay indicios de despido por quedarse embarazada, el despido se consideraría Nulo y por lo tanto la plena reincorporación de la trabajadora a su sitio de trabajo. (La trabajadora sería entonces intocable al haber una resolución de despido Nulo, para un futuro).
y ya me cansé de escribir... :P
Los q decís q no contratariais a una mujer embarazada xq se va a quedar de baja y el empresario no es una ONG. Estáis superpuestos en el tema no?? Habéis de saber q el empresario paga lo mismo (o algo menos) y contratar alguien. Para cubir la baja sale gratis. Las bajas de maternidad se hace cargo la seguridad social.
Es más, si estás cobrando paro, b coges baja de maternidad. Te suspenden el paro durante la misma, q cobrarías la baja de la SS, y al finalizar la, reanudas la prestación por desempleo.
No te pueden despedir si te quedas embarazada tienen q darte tu baja de maternidad eso lo sabe todo el mundo
#35 #35 adj dijo: #34 @dienekes no te lo pueden decir oficialmente pero vamos que para no renovarte despues es que no tienen que decirte nada, tengo compañeros a los que se les acabo el contrato y solo les dijeron "no te renovamos, gracias" y ya esta y a la semana contrataron a otra persona, asi que no fue por que sobrara personal@adj eso sí. Pero decirte "oye interrumpe tu embarazo para que puedas seguir trabajando" en muy diferente aunque el final sea el mismo. Y la autora ha dicho que eso fue lo que le dijeron. Y un sindicato ante eso, no se lava las manos
#40 #40 dienekes dijo: #35 @adj eso sí. Pero decirte "oye interrumpe tu embarazo para que puedas seguir trabajando" en muy diferente aunque el final sea el mismo. Y la autora ha dicho que eso fue lo que le dijeron. Y un sindicato ante eso, no se lava las manos@dienekes mucho te fias tambien de los sindicatos, ahora mismo son de las cosas mas inutiles que tenemos en este pais, yo rechace estar en el que me correspondia y tener que pagar 5 o 10 euros mensuales por que es lo mas inutil que te puedes echar a la cara, yo me creo que se laven las manos, por que ya estan muy pero que muy comprados, los unicos sindicatos que ahora mismo pelean son los pequeños, los formados por trabajadores, UGT y demas son una basura
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#1 #1 el_infame_jorobate_flanders dijo: Eres una mentirosa, en cualquier sindicato se llevan las manos a la cabeza frente a tal afirmacion, cualquier tribunal hoy en dia te daria la razon absoluta... asique menos dramatismos...@el_infame_jorobate_flanders Depende, si el contrato termina no hay nada que hacer. Si la empresa no quiere renovarte porque tienes un pelo más largo que otro o porque el jefe cree que eres un marciano en el cuerpo de un humano, no puedes hacer nada, el contrato ya no existe no tienes derechos laborales ya no hay relación laboral. Otra cosa es que te despidan por ello.
me cuesta creer que tu sindicato te haya recomendado renunciar. Que clase de sindicato es?
por otro lado, amenaza con enjuiciarlos por echarte o no renovarte por estar embarazada. Si te echan igual le puedes sacar mucha pasta por despido injustificado.
Ahora si estas por contrato y este termina durante tu embarazo y no quieren renovarlo pues no tienes mucho que hacer, a menos de que puedas demostrar que no te lo renueban por el embarazo y no por falta de trabajo
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#38 #38 jvrlvs dijo: Los q decís q no contratariais a una mujer embarazada xq se va a quedar de baja y el empresario no es una ONG. Estáis superpuestos en el tema no?? Habéis de saber q el empresario paga lo mismo (o algo menos) y contratar alguien. Para cubir la baja sale gratis. Las bajas de maternidad se hace cargo la seguridad social.
Es más, si estás cobrando paro, b coges baja de maternidad. Te suspenden el paro durante la misma, q cobrarías la baja de la SS, y al finalizar la, reanudas la prestación por desempleo.@jvrlvs Clínica de mi madre,enfermeras las cuales todas se han quedado embarazadas
No pagará todo el sueldo, pero tiene que pagar la cotización de la seguridad social que no es poco
No es lo mismo tener que enseñar a una persona, que tener que enseñar a 2
En el caso de la clínica tienes que pagar también el reconocimiento médico
En vizcaya,aparte de la baja, la mujer tiene derecho a estar a media jornada hasta que el hijo cumpla 12 años! supón que tendrá 2 hijos unos 20 años trabajando a media jornada ( la otra mitad del sueldo la paga el estado)
2 para un puesto: doble cotización, doble reconocimiento médico, enseñar a 2, comunicación (lo que hace una no lo sabe la otra)
Coordinarte con 4 igual de fácil que coordinarte con 8
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