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No puede ser! Si vivimos en una sociedad mega tolerante y a las mujeres jamás se las pregunta en las entrevistas sobre sus deseos de preñarse o no ni se las despide porque todos celebramos la bendición del hijo nuevo. Fake.
#1 #1 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.#2 #2 ratatasalvaje dijo: No puede ser! Si vivimos en una sociedad mega tolerante y a las mujeres jamás se las pregunta en las entrevistas sobre sus deseos de preñarse o no ni se las despide porque todos celebramos la bendición del hijo nuevo. Fake. A ver hay de todo, no es lo mismo tener 1 hijo a tener 4 o 5 xD
Demanda, con toda eso de los derechos humanos, protección a la mujer, etc etc, les haces unos cuantos millones :v
#3 #3 neutralista dijo: #1 #2 A ver hay de todo, no es lo mismo tener 1 hijo a tener 4 o 5 xD@neutralista A partir del cuarto, es despido procedente y te pueden dar 10 latigazos de finiquito.
En mi empresa deben de tratar de maravilla a las embarazadas. En un año que llevo ahí que yo sepa se habrán embarazado 10 mujeres, y tiene que ser así, son nuestros derechos, ¿cómo quieren tener mano de obra en un futuro, si no permiten a las mujeres procrear?
#4,#4 1sthorseman dijo: Demanda, con toda eso de los derechos humanos, protección a la mujer, etc etc, les haces unos cuantos millones :v Dependiendo del tiempo que lleve trabajando esos "cuantos millones" puede que no le lleguen ni para su abogado. Por otro lado, ¡qué horribles son las empresas que quieren que sus trabajadores trabajen! ¡Ibex, yo te maldigo!
#8 #8 elverdezlomejor dijo: #4, Dependiendo del tiempo que lleve trabajando esos "cuantos millones" puede que no le lleguen ni para su abogado. Por otro lado, ¡qué horribles son las empresas que quieren que sus trabajadores trabajen! ¡Ibex, yo te maldigo!@elverdezlomejor Cuánta razón! Es más, creo que los trabajadores deberían dejar de dormir y trabajar todo el día y la noche porque sino no les sale a cuenta a las empresas! Y si alguien se pone enfermo, que se joda o se suicide que las empresas no son ONGs. Ibex, gracias por enseñarnos que hay cosas más importantes en esta vida que nuestros derechos!
No es denunciable tal ruiz despido? Sin pensarlo dos veces!
demanda segun las leyes de españopolis como no puedes abortarlo la ley lo protege hasta que nazca una vez que nazca que se lo lleve la chingada pero ya que esta en gestacion tu producto no nato tiene todas las de ganar
No sabría decirte si es despido nulo o improcedente, pero improcedente como poco. Despedir a un trabajador cuando éste está de baja es ilegal.
no si lo peor es que mi jefe era padre de mi ex...
¡Qué hij0 de put@! Denuncia y listo.
#13 #13 dinosauriapeliroja dijo: no si lo peor es que mi jefe era padre de mi ex...@dinosauriapeliroja sera por eso entonces.
Soy estudiante de Derecho y debo decirte que existe un Tratado de la Unión Europea que protege a las trabajadoras embarazadas desde el comienzo de su embarazo hasta que se haya finalizado el período de lactancia (fin de la baja por maternidad). Así pues, te aconsejo que denuncies a tu ex-jefe.
Por si quieres más información: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/dir1992-85-cee.html
#0 #0 dinosauriapeliroja dijo: Ayer, cogí la baja por maternidad. Hoy me ha llamado mi jefe. Estoy despedida. ADV2 cositas: 1.- si no te lo notifican por escrito ese despido tiene el mismo efecto que si te lo digo yo,
2.- denunciale, le va a tocar rascarse el bolsillo indemnizandote, y si me apuras el despido se consideraria nulo
P.D lo que he dicho anteriormente no tiene validez si estas trabajando en B
#9,#9 ratatasalvaje dijo: #8 @elverdezlomejor Cuánta razón! Es más, creo que los trabajadores deberían dejar de dormir y trabajar todo el día y la noche porque sino no les sale a cuenta a las empresas! Y si alguien se pone enfermo, que se joda o se suicide que las empresas no son ONGs. Ibex, gracias por enseñarnos que hay cosas más importantes en esta vida que nuestros derechos! Tú puedes creer lo que quieras; yo puedo creer que si tuviese una empresa no contrataría vagos; sino gente que me resultase productiva. Cuando tú tengas una empresa verás lo hipócritas que pueden llegar a ser las personas.
Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, violaba derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, estaba relacionado con el disfrute de los derechos de maternidad y conciliación de la vida familiar o quería mermar las condiciones laborales de los representantes de los trabajadores.
Ese es tu caso que yo sepa y tu jefe(si es que tomas medidas legales) se va a comer un buen marron
#13 #13 dinosauriapeliroja dijo: no si lo peor es que mi jefe era padre de mi ex...@dinosauriapeliroja Denúncialo!!!!!!
Tienes todas las de ganar, imagino que baja por maternidad es porque ya ha nacido tu bebé, si no es baja por riesgo laboral en el embarazo, será largo y agotador pero...a por él! !!
Esto es ilegal (aún por lo menos, sino me he enterado de que ya han hecho un cambio sobre eso) podría considerarlo fake, como la grán mayoría de otros ADV. pero ya cuando el autor/autora se molesta en comentar los comentarios y responderlos ya me lo pienso masque sea cierto...
Despido improcedente, ganas tu. De nada :)
#10 #10 myopinioncounts dijo: No es denunciable tal ruiz despido? Sin pensarlo dos veces!@myopinioncounts RUIZ?
Es un fake como un piano, no se puede despedir a un trabajador de baja...de cualquier tipo de baja...excepto el de defunción, porque como le den el alta de esa podéis prepararos para el apocalipsis XDDD
#18 #18 elverdezlomejor dijo: #9, Tú puedes creer lo que quieras; yo puedo creer que si tuviese una empresa no contrataría vagos; sino gente que me resultase productiva. Cuando tú tengas una empresa verás lo hipócritas que pueden llegar a ser las personas.Mi padre tiene una empresa (en la cual me he visto involucrada desde la adolescencia) y puedo decirte que si un empresario no quiere perder una buena cantidad y mucho tiempo valioso no despide a una mujer que está de baja por maternidad. Por otro ldo, si tu empresa es rentable y la persona en cuestión es un miembro valioso del equipo, lo que se pierde durante las bajas es relativo respecto a lo que produce la empresa. (Se le saca mucho más jugo a los recursos humanos del que crees).
#26 #26 moizgul dijo: Es un fake como un piano, no se puede despedir a un trabajador de baja...de cualquier tipo de baja...excepto el de defunción, porque como le den el alta de esa podéis prepararos para el apocalipsis XDDDy tanto que puedes despedir a alguien estando de baja, pero tienes que pasar por caja
A Magistratura de Trabajo con tu abogado, ganas seguro.
#6 #6 daluca dijo: En mi empresa deben de tratar de maravilla a las embarazadas. En un año que llevo ahí que yo sepa se habrán embarazado 10 mujeres, y tiene que ser así, son nuestros derechos, ¿cómo quieren tener mano de obra en un futuro, si no permiten a las mujeres procrear? @daluca, eso debería ser lo nomal, en el mío creo que ahora ya lo respetan algo más, pero no ven con buenos ojos ni a las embarazadas, ni las reducciones de jornada, ni nada que tenga que ver con la maternidad...
No me lo creo NI DE COÑA. Si fuese verdad, denuncia.
A todos los que decís que es un fake o que es ilegal, LEEROS LA PVTA REFORMA LABORAL. Vale TODO. Insisto, disfruten lo votado.
este adv lo publique hace bastante ya
he perdido al niño, aun que fue por relacciones no consentidas asi que lo prefiero asi
a ver tengo 16 años y trabajo en una pizzeria de pueblo asique no merece ni denunciar
#34 #34 dinosauriapeliroja dijo: este adv lo publique hace bastante ya
he perdido al niño, aun que fue por relacciones no consentidas asi que lo prefiero asi
a ver tengo 16 años y trabajo en una pizzeria de pueblo asique no merece ni denunciar@dinosauriapeliroja sólo me creo que tienes 16 años
La baja por maternidad es la de 16 semanas que te dan una vez has tenido al bebé (que puedes coger también días antes de la fecha prevista de parto pero que se restan de las 16 semanas totales). No sé qué baja te cogerías ni si estabas embarazada ni si tienes 16 años...pero espero que haya sido un fake.
Osea a quién se le ocurre quedarse embarazada teniendo un trabajo en España???
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