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Le hubieras contestado que te esperara y volvías con un abogado.
#26 #26 vacaparda dijo: Además del permiso por maternidad, el padre también puede acogerse al permiso por paternidad. Lo recoge la última reforma laboral. Son 13 días naturales ampliables dos más por cada hijo a partir del segundo. Y sirve tanto si es hijo biológico, adopción o acogimiento.
Es tío está en su derecho y no es legal su despido.
Que luche por lo que le corresponde legalmente.estás en lo cierto!!! Menos mal, no estoy sola!!! Además, por el hecho de solicitar el permiso por paternidad (PERMISO, que no BAJA) tienes protección anti-despido hasta que el bebé cumpla 9 meses. Pero claro, esto hay que saberlo para demandar por despido nulo (que no es lo mismo que improcedente, despido nulo es como si el despido no hubiese existido nunca) Evidentemente, si no demandas, que es lo que hace el 99% de los "padefos" ("PAso DE FOllones") la empresa va a hacer lo que le dé la gana, sea legal o ilegal.
Y lo de la jornada de 15 horas... Os aveis pasao 3 pueblos... Desde siempre la jornada laboral al maximo que ha estado estipulado ha sido de 10 horas... Lo demas son horas extras... Y si hoy en dia un jefe pide que eches horas extras y le dices que no... Lo mismo en la renovacion de contratos vas a la calle... Ahora mas q nunca hay q hacerle la pelota al jefe... O haces la pelota o no comes... Es simple
yo si me lo creo por que a mi padre cuando estaba de baja por depresion le despidieron pero el les denuncio que fue por eso por lo que le admitieron, es que no se puede despedir a alguien por que este embarazada o de baja asi que ya sabes chica, a denunciarles
#21 #21 miard dijo: #4 demigrante? #22 #22 krahn dijo: #4 #10 Primero, se dice "denigrante", así que empiezas mal.
Lo ha explicado muy bien #15, además todo depende de la situación de cada familia.#34 #34 cristalshade dijo: #4 A mí lo que verdaderamente me parece "demigrante" es tu mentalidad obtusa (a parte de tu incultura ortográfica)Lo de "demigrante" viene de ForoCoches.
No me lo creeo :l O.o no te lo pueden aser...Denuncialos!
Vale, veo el problema. Para solicitar la "baja paternal" no tienes que decirlo a nadie: tenias que haberlo solicitado por escrito y firmado. De ese modo, se habrian visto en la obligación de concedertela.
Habiendoselo dicho oralmente, les has dado margen para que inventen una excusa para despedirte y digan que no sabían nada de que ibas a ser padre.
Es de ser muy cabronazos, pero hay que jugar según las "reglas" o nos comen vivos.
No entiendes que la baja por hijos solo aplica para las MUJERES....viva la equidad de genero.
#4 #4 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.demigrante?
Socio haber 1: no te pueden echar ahunque... Haber tio... Con 6 millones de parados en este pais como tienes los cojones de pedir la baja paternal tio??? Tu mujer es la que ha sacado por el coño 1 bebe del tamaño de un melon... Ella es la que debe estar de baja y no tu... No por nada porque despues de eso debe estar echa pedazos... Y no me creo que te echaran por eso... Ahunque sinceramente si yo tubiera que renovar contratos... El tuyo estaria claro que no era uno de ellos...
#40 #40 tyrioncete7 dijo: #37 que va hombre! Si quieres ni permiso para el parto que eso es perder el tiempo, una foto por whatsap y andando. Más que hablandoclaro tendrías que poner hablarporhablar, con gente como tú aún estaríamos metidos 15 horas diarias en una fábrica de lunes a domingo (estarás contento esos tiempos poco a poco van volviendo). Los hombres tenemos derecho a un permios de 13 días naturales, tenemos DERECHO a ellos para disfrutar de nuestros hijos y ayudar a nuestra pareja. Si tú no los vas a coger cuando seas padre (con tu comentario entiendo que no lo eres) pues muy bien campeón pero no critiques a los que si quieren estar con su hijo.Que jodidos tiene que ver la injusticia de trabajar 15 horas con eso de "baja por paternidad", solo digo que es algo innecesario, lo veas como lo veas, y se de lo que hablo. El que habla por hablar eres tu. Una madre puede entenderse que necesite de esto porque tiene que recuperarse además la madre es fundamental para los primeros meses del niño (alimento, cuidado, cariño, etc) pero un padre no tiene que recuperarse además tal vez lo veas como lo que eres, un mediocre, pero yo lo veo con visión empresarial, es una perdida innecesaria para la empresa...
Pero... eres hombre. Siendo mujer lo entiendo porque es necesario guardar reposo pero... ¡ERES HOMBRE!. Baja por paternidad se me hace una chorrada, si acaso el día del parto esta bien, ver a tu hijo nacer y todo eso pero mas tiempo como para considerarse "baja" se me hace una chorrada.
No te pueden echar por eso así que no lo creo.
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