Por favor, respeta las reglas al publicar
- * No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
- * Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
- * Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!
No te pueden echar por eso así que no lo creo.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Puedes demandar por despido injustificado
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Y después se queja el estado de que la natalidad es baja. Pero como va a ser alta...si cuando uno va a ser padre, tienes que elegir entre su trabajo o su hijo? Enfin...
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#1 #1 Salamon dijo: No te pueden echar por eso así que no lo creo. Ahora sí que pueden. ¿No te acuerdas de los primeros 12 despidos injustificados que hubo nada mas hacer la reforma? Uno de ellos, por darte un ejemplo, fue a un hombre, por faltar 2 dias al trabajo de forma justificada. Llevaba en la empresa 2x años.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#4 #4 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.Tu eres tonto...o tonta, pero mucho. Los padres no pueden amamantar, pero pueden hacer absolutamente todo lo demás, y darle el biberón a su hijo si la madre decide no darle el pecho.
#1 #1 Salamon dijo: No te pueden echar por eso así que no lo creo. ¿Tu en que mundo vives?
#1 #1 Salamon dijo: No te pueden echar por eso así que no lo creo. ahora sí que te pueden echar por una baja,y si ya se lo adelantas,pues trabajo que les ahorras.
0# piensa en positivo,tendrás más tiempo para tu familia
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Joder,que asco de empresas que asco de mundo laboral,que asco de mundo a secas....Saber que tienes fecha de caducidad en tu trabajo a pesar de que lo desempeñes bien es una autentica jodienda(yo también tengo fecha de caducidad,por no hacer indefinidos)
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Además del permiso por maternidad, el padre también puede acogerse al permiso por paternidad. Lo recoge la última reforma laboral. Son 13 días naturales ampliables dos más por cada hijo a partir del segundo. Y sirve tanto si es hijo biológico, adopción o acogimiento.
Es tío está en su derecho y no es legal su despido.
Que luche por lo que le corresponde legalmente.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Le hubieras contestado que te esperara y volvías con un abogado.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#21 #21 miard dijo: #4 demigrante? #22 #22 krahn dijo: #4 #10 Primero, se dice "denigrante", así que empiezas mal.
Lo ha explicado muy bien #15, además todo depende de la situación de cada familia.#34 #34 cristalshade dijo: #4 A mí lo que verdaderamente me parece "demigrante" es tu mentalidad obtusa (a parte de tu incultura ortográfica)Lo de "demigrante" viene de ForoCoches.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#4 #4 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.pues yo creo que es una actitud fantastica x parte del hombre, ya han pasado muchas generaciones donde la mujer se veia sola a la hora de criar a sus hijos y me parece perfecto que los padres ahora tengan la oportunidad de poder ofrecer la ayuda que estas necesitan. Eso no es denigrante, eso es respeto hacia la mujer y sobretodo al hijo que tengan. Si por ello crees que no tiene pantalones o le convierte en menos hombre te equivocas y mucho.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#37 #37 hablandoclaro dijo: Pero... eres hombre. Siendo mujer lo entiendo porque es necesario guardar reposo pero... ¡ERES HOMBRE!. Baja por paternidad se me hace una chorrada, si acaso el día del parto esta bien, ver a tu hijo nacer y todo eso pero mas tiempo como para considerarse "baja" se me hace una chorrada. que va hombre! Si quieres ni permiso para el parto que eso es perder el tiempo, una foto por whatsap y andando. Más que hablandoclaro tendrías que poner hablarporhablar, con gente como tú aún estaríamos metidos 15 horas diarias en una fábrica de lunes a domingo (estarás contento esos tiempos poco a poco van volviendo). Los hombres tenemos derecho a un permios de 13 días naturales, tenemos DERECHO a ellos para disfrutar de nuestros hijos y ayudar a nuestra pareja. Si tú no los vas a coger cuando seas padre (con tu comentario entiendo que no lo eres) pues muy bien campeón pero no critiques a los que si quieren estar con su hijo.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
Para eso hay que ir al médico, no a personal. Si tienes la baja, no te pueden echar, pero mientras no la tengas, pueden hacer lo que quieran: Reformas PP
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#40 #40 tyrioncete7 dijo: #37 que va hombre! Si quieres ni permiso para el parto que eso es perder el tiempo, una foto por whatsap y andando. Más que hablandoclaro tendrías que poner hablarporhablar, con gente como tú aún estaríamos metidos 15 horas diarias en una fábrica de lunes a domingo (estarás contento esos tiempos poco a poco van volviendo). Los hombres tenemos derecho a un permios de 13 días naturales, tenemos DERECHO a ellos para disfrutar de nuestros hijos y ayudar a nuestra pareja. Si tú no los vas a coger cuando seas padre (con tu comentario entiendo que no lo eres) pues muy bien campeón pero no critiques a los que si quieren estar con su hijo.Que jodidos tiene que ver la injusticia de trabajar 15 horas con eso de "baja por paternidad", solo digo que es algo innecesario, lo veas como lo veas, y se de lo que hablo. El que habla por hablar eres tu. Una madre puede entenderse que necesite de esto porque tiene que recuperarse además la madre es fundamental para los primeros meses del niño (alimento, cuidado, cariño, etc) pero un padre no tiene que recuperarse además tal vez lo veas como lo que eres, un mediocre, pero yo lo veo con visión empresarial, es una perdida innecesaria para la empresa...
#14 #14 Brain_Storbing dijo: Si te dieron la carta "al cabo de unos minutos", la carta ya estaba redactada. Te iban a despedir igual.Ya sabian que el tio tendria un hijo,un bebe no se hace en un dia.
#38 #38 cormar dijo: #4 pues yo creo que es una actitud fantastica x parte del hombre, ya han pasado muchas generaciones donde la mujer se veia sola a la hora de criar a sus hijos y me parece perfecto que los padres ahora tengan la oportunidad de poder ofrecer la ayuda que estas necesitan. Eso no es denigrante, eso es respeto hacia la mujer y sobretodo al hijo que tengan. Si por ello crees que no tiene pantalones o le convierte en menos hombre te equivocas y mucho. totalmente de acuerdo contigo, pero sólo quiero añadir un detalle. No es sólo respecto hacia la mujer, sinó también respeto a los derechos del padre a ser padre. ¿Por qué por ser varón no puede disfrutar de su descendencia en sus primeros momentos de vida? Y aún la baja por paternidad es corta, pero me gustaría saber cómo funciona la cosa si la madre muere en el parto: ¿Quién cuida del pequeño?
#26 #26 vacaparda dijo: Además del permiso por maternidad, el padre también puede acogerse al permiso por paternidad. Lo recoge la última reforma laboral. Son 13 días naturales ampliables dos más por cada hijo a partir del segundo. Y sirve tanto si es hijo biológico, adopción o acogimiento.
Es tío está en su derecho y no es legal su despido.
Que luche por lo que le corresponde legalmente.estás en lo cierto!!! Menos mal, no estoy sola!!! Además, por el hecho de solicitar el permiso por paternidad (PERMISO, que no BAJA) tienes protección anti-despido hasta que el bebé cumpla 9 meses. Pero claro, esto hay que saberlo para demandar por despido nulo (que no es lo mismo que improcedente, despido nulo es como si el despido no hubiese existido nunca) Evidentemente, si no demandas, que es lo que hace el 99% de los "padefos" ("PAso DE FOllones") la empresa va a hacer lo que le dé la gana, sea legal o ilegal.
Para ver este comentario debes Inciar Sesión o Registrarte.
#45 #45 hablandoclaro dijo: #40 Que jodidos tiene que ver la injusticia de trabajar 15 horas con eso de "baja por paternidad", solo digo que es algo innecesario, lo veas como lo veas, y se de lo que hablo. El que habla por hablar eres tu. Una madre puede entenderse que necesite de esto porque tiene que recuperarse además la madre es fundamental para los primeros meses del niño (alimento, cuidado, cariño, etc) pero un padre no tiene que recuperarse además tal vez lo veas como lo que eres, un mediocre, pero yo lo veo con visión empresarial, es una perdida innecesaria para la empresa...A ver que te lo explico el permiso por paternidad (no baja) se ha dado al padre como logro social (igual que en su momento la jornada laboral de 8 horas, las vacaciones y demás), si tú no quieres hacer uso de ese derecho por lo que sea allá tú, no entres en la decisión de otros padres que queremos disfrutar de nuestros hijos (no recuperarnos del parto obv) y que estamos en nuestro derecho. Y si, empresarialmente es una pérdida, como lo son las vacaciones, los puentes, las pagas dobles, las bajas laborales, las jornadas de 8 horas en vez de las de 12 o 15, etc. En cuanto a lo de mediocre que quieres que te diga el uso de descalificativos gratuitos degrada al que los usa así que tu mismo campeón. Un saludo!
¡Registra tu cuenta ahora!
