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segun la ley de la evolucion es hora de adaptarte a no comer o cazar tu propia comida o de otro modo moriras.
Ni meais, ni cagais, son todo leyendas urbanas.
Efecticavemente, eres una egoista que solo piensa en si misma, asi que no das buena imagen a esa empresa!
Pues ya sabes, en cuanto tengas otro curro te hipotecas y te embarazas, así tendrás seguridad laboral asegurada. A Troll Science le gusta esto.
El problema es que no se despide en función de un criterio empresarial o económico. Deberían haber despedido a quien menos dinero hace ganar a la empresa (o a quien más hace perder). Pero claro, ni su puta madre va a levantar la voz contra una injusticia de la que sale beneficiado.
Luego nos quejamos del enchufismo.
gente que se piensa que conocen el estilo de vida de todos...
por cierto... como has sobrevivido estos meses sin trabajo?
Tu alquiler se paga sólo, no?
Qué cabrones!
búscate una esposa y ten tanto hijos como puedas, creo que esa es la solución : /
y lo importante es... ¿Como has dejado que la empresa se entere de tu vida privada? En fin..
Se os permite respirar, agradecida deberías estar
Tiene cojones, dí que estabas apunto de casarte que estabas con los preparativos de boda...
Joder, no es eso lo que te dicen, pero si te despiden a ti no comes tu, si despiden a otro toda su familia se queda sin comida ni casa. Veo lógico que, a menos que seas mucho mejor en tu trabajo que los otros, en caso de despedir a alguien te despidan a ti antes que a otros.
Eso pasa por contarles tu vida privada, cariño.
#12 #12 quairon_nailo dijo: Joder, no es eso lo que te dicen, pero si te despiden a ti no comes tu, si despiden a otro toda su familia se queda sin comida ni casa. Veo lógico que, a menos que seas mucho mejor en tu trabajo que los otros, en caso de despedir a alguien te despidan a ti antes que a otros.Vaya mierda de pautas. ¿Como sabes que un solter@ no tiene que pagar un pastizal para una enfermedad de su madre? ¿O de su hermana? ¿Como sabes si el casado su mujer cobra un pastizal?
Buenas pautas, sí señor.
Voy a hacer de abogado del diablo un poco, pero en cierto modo....a pesar de ser un putadón, es cierto. Si tuvieras que despedir a alguien: despedirías a una persona en tus condiciones o a otra que tuviera hijos y casa con hipotéca??? Siempre en el hipotético caso de que seais igual de productivos. No es tan descabellado como parece. Es una putada, sí....pero cuando tengas hijos tal vez lo veas de otra manera. Además interpreto que eres joven. Una persona joven tiene "más oportunidades"(a pesar de que son escasas) que una persona de 40-45 años (les cuesta muuuucho más encontrar curro)
Tú no tienes a otras personas a tu cargo, es lógico que, en igualdad de condiciones laborales, seas tú la despedida.
#15 #15 haloperidol dijo: #12 Vaya mierda de pautas. ¿Como sabes que un solter@ no tiene que pagar un pastizal para una enfermedad de su madre? ¿O de su hermana? ¿Como sabes si el casado su mujer cobra un pastizal?
Buenas pautas, sí señor.eso se sabe, y si no se dice. Yo estoy poniendo su ejemplo. #0 #0 Nintendera dijo: Hace unos meses, me echaron del trabajo. Al no tener hijos, ni hipoteca (vivo de alquiler), ni problemas familiares, era "a la que menos daño hacían con el despido". Al parecer, los que no tenemos hipoteca, ni hijos no comemos. ADVha dicho que no tiene problemas familiares, yo lo de la enfermedad de la madre lo consideraría un problema familiar (vamos, al menos en mi pueblo es así). Yo veo bien que el jefe despidiera al que menos dinero necesita en caso de tener que despedir a alguien. Ojalá todos los jefes fueran así.
Es una putada muy grande por la que estamos pasando muchos. Me uno a tu ADV ya que me ha pasado lo mismo. Si tienes que irte a vivir a la calle si no tienes hijos o no eres extranjero no "pueden" hacer nada por ti.
#18 #18 quairon_nailo dijo: #15 eso se sabe, y si no se dice. Yo estoy poniendo su ejemplo. #0 ha dicho que no tiene problemas familiares, yo lo de la enfermedad de la madre lo consideraría un problema familiar (vamos, al menos en mi pueblo es así). Yo veo bien que el jefe despidiera al que menos dinero necesita en caso de tener que despedir a alguien. Ojalá todos los jefes fueran así.Ya, ya. Sé que ha dicho que no tiene problemas familiares... Pero vamos, mi jefe no tiene ni puta idea de mi vida privada. No sé como saben la suya. Lo he dicho básicamente porque alguien ha dicho que claro "Si no tienes hijos...".
Es una putada muy grande por la que estamos pasando muchos. Me uno a tu ADV ya que me ha pasado lo mismo. Si tienes que irte a vivir a la calle si no tienes hijos o no eres extranjero, los de asuntos sociales no "pueden" hacer nada por ti.
#21 #21 haloperidol dijo: #18 Ya, ya. Sé que ha dicho que no tiene problemas familiares... Pero vamos, mi jefe no tiene ni puta idea de mi vida privada. No sé como saben la suya. Lo he dicho básicamente porque alguien ha dicho que claro "Si no tienes hijos...". En la hora de los cafes no tiene otra cosa mejor que hacer que contar su vida enterita....
"Hace unos meses, me echaron del trabajo. Tengo esposa, dos hijos, y una hipoteca que pagar. Hemos ido tirando de lo poco que teníamos para comer y ahora estamos en números rojos y están a punto de embargarnos la casa. En mi trabajo había un compañero soltero y sin hipoteca que ni siquiera necesitaba la mitad de dinero que yo. ADV"
Que hay que ponerse en la piel de los demás, coño, no hay que ser egoístas e hipócritas.
Pues lo siento, pero es cierto. Tu tienes necesidades, al igual que todo el mundo, pero un padre/madre de familia necesita el sueldo no sólo para él/ella.
#5 #5 kresta dijo: El problema es que no se despide en función de un criterio empresarial o económico. Deberían haber despedido a quien menos dinero hace ganar a la empresa (o a quien más hace perder). Pero claro, ni su puta madre va a levantar la voz contra una injusticia de la que sale beneficiado.
Luego nos quejamos del enchufismo.bueno... no sabes nada sobre la empresa. En la mía nadie produce, sino que producimos entre todos. Si el motivo para echar a alguien es que, con seguros sociales y demás, no pueden afrontar gastos, con echar a uno es suficciente y necesario. Muchomejor despedir a uno que cerrar la empresa y todos a la calle.
#21 #21 haloperidol dijo: #18 Ya, ya. Sé que ha dicho que no tiene problemas familiares... Pero vamos, mi jefe no tiene ni puta idea de mi vida privada. No sé como saben la suya. Lo he dicho básicamente porque alguien ha dicho que claro "Si no tienes hijos...". Entonces ¿por qué me quoteas a mí?
Y de todos modos, ¿no ves lógico despedir al que menos dinero necesita que al que más?
Si coméis si, pero no tenéis que dar de comer a vuestros hijos ni pagar religiosamente una mensualidad para que no os echen a vosotros y vuestros retoños de casita.
#26 #26 quairon_nailo dijo: #21 Entonces ¿por qué me quoteas a mí?
Y de todos modos, ¿no ves lógico despedir al que menos dinero necesita que al que más?Carallo, porque tú me habías quoteado a mi haha. Sí, veo lógico despedir al que menos necesita, pero esa pauta no me sirve. Alguien con hijos puede tener una pareja que gane un pastizal. O puede haber tenido una herencia, o vete a saber... Para hacerlo bien habría que pedir una relación ganancia/gastos y estás que le voy a enseñar yo eso a mi jefe...
#16 #16 dienekes dijo: Voy a hacer de abogado del diablo un poco, pero en cierto modo....a pesar de ser un putadón, es cierto. Si tuvieras que despedir a alguien: despedirías a una persona en tus condiciones o a otra que tuviera hijos y casa con hipotéca??? Siempre en el hipotético caso de que seais igual de productivos. No es tan descabellado como parece. Es una putada, sí....pero cuando tengas hijos tal vez lo veas de otra manera. Además interpreto que eres joven. Una persona joven tiene "más oportunidades"(a pesar de que son escasas) que una persona de 40-45 años (les cuesta muuuucho más encontrar curro)dienekes contestando en serio! Y además con toda la razón del mundo.
#28 #28 haloperidol dijo: #26 Carallo, porque tú me habías quoteado a mi haha. Sí, veo lógico despedir al que menos necesita, pero esa pauta no me sirve. Alguien con hijos puede tener una pareja que gane un pastizal. O puede haber tenido una herencia, o vete a saber... Para hacerlo bien habría que pedir una relación ganancia/gastos y estás que le voy a enseñar yo eso a mi jefe...Vale, puede ocurrir, pero no es lo normal y, como dices, no vas a enseñar a tu jefe una relación ganancia/gastos, así que si lo haces así aciertas casi seguro. A demás, si el otro tuviera una pareja que cobrase un pastizal o una herencia no estaría allí, o al menos normalmente el jefe lo sabría, que uno no se va callando una herencia por ahí, yo al menos lo comentaría con mis compañeros de trabajo e invitaría al café a todos.
No entiendo porque debería ser despedida ella sólo porque sería "peor" despedir a otro. ¿Y a ella qué? ¿Entonces si le roban la tele al vecino le daréis la vuestra porque tenéis dos y él solo una?
¿De verdad tiene que importarme a mí, y salpicarme, la situación laboral de los demás? ¿Cuando me deje mi novia o se muera mi perro van a venir a consolarme?
Pues no, si han de despedir a alguien que se guien por criterios justos, no porque fulanito decidió casarse hace 3 años y ahora tiene un crío y tú decidiste no hacerlo. No veo lógico que eso tenga que decidir que a ti te echen o te quedes en el trabajo, si fulanito tiene hijos pues lo siento mucho, pero no es mi problema.
Debo de ser el único que piensa que la empresa no tendría que ser así de "solidaria" y hacer comparación de beneficios según el empleado.
A mí me importa dos cojones que un tío esté casado y con hijos e hipoteca, si es un inútil lo echo y dejo al soltero sin gastos si produce más. (Y no, no soy "empresario malvado que da condiciones laborales pésimas", soy práctico. Las condiciones laborales que yo pondría son las óptimas, pero el que quiera el trabajo que se lo merezca, no por condiciones.)
#33 #33 Eltiodelsaco dijo: Debo de ser el único que piensa que la empresa no tendría que ser así de "solidaria" y hacer comparación de beneficios según el empleado.
A mí me importa dos cojones que un tío esté casado y con hijos e hipoteca, si es un inútil lo echo y dejo al soltero sin gastos si produce más. (Y no, no soy "empresario malvado que da condiciones laborales pésimas", soy práctico. Las condiciones laborales que yo pondría son las óptimas, pero el que quiera el trabajo que se lo merezca, no por condiciones.)A ver, desde el punto de vista del que ha sido despedido o de que a ti podria tocarte tienes razón.
Pero si nos ponemos desde el punto de vista del jefe, la verdad es que ha actuado correctamente: tenia que despedir a alguien si o si y eligió despedir al que, a su ver, necesitaba con menos urgencia el dinero.
Ya, es obvio que eso a ti no te da de comer y no tienes por que ser una hermanita de la caridad, pero a quien se despide es elección del jefe y habría que verlo desde ese punto de vista también.
#24 #24 quairon_nailo dijo: "Hace unos meses, me echaron del trabajo. Tengo esposa, dos hijos, y una hipoteca que pagar. Hemos ido tirando de lo poco que teníamos para comer y ahora estamos en números rojos y están a punto de embargarnos la casa. En mi trabajo había un compañero soltero y sin hipoteca que ni siquiera necesitaba la mitad de dinero que yo. ADV"
Que hay que ponerse en la piel de los demás, coño, no hay que ser egoístas e hipócritas.Si es verdad, en la próxima ocasión, cuando echen a alguien de mi empresa con hijos e hipoteca, saldré yo voluntario para que me echen a mi en lugar de a mi compañero...
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Ironía off
A todos los que dicen que es lógico que les despidan a ella porque está soltera y no necesita tanto el dinero les hago una pregunta. Si en la empresa en la que trabajáis despiden a alguien con hipoteca y familia vosotros levantarais la mano y diríais que os despidieran a vosotros por qué no tenéis críos ni hipoteca? Venga ya!
Diríais lo mismo que todos los demás. Lo siento mucho por ellos pero yo tengo mis propios problemas y necesito el trabajo!
Aquí la gente es muy buena, en la vida real la historia es muy distinta.
#34 #34 ebod dijo: #33 A ver, desde el punto de vista del que ha sido despedido o de que a ti podria tocarte tienes razón.
Pero si nos ponemos desde el punto de vista del jefe, la verdad es que ha actuado correctamente: tenia que despedir a alguien si o si y eligió despedir al que, a su ver, necesitaba con menos urgencia el dinero.
Ya, es obvio que eso a ti no te da de comer y no tienes por que ser una hermanita de la caridad, pero a quien se despide es elección del jefe y habría que verlo desde ese punto de vista también.hombre sí, a criterio moral... No hizo lo "correcto" (porque lo absolutamente correcto sería realizar reajustes de gastos en la empresa, quitarse sueldo, -Que OJO, puede haberlo hecho y no haber sido efectivo, entonces ya es harina de otro costal- etc etc etc), pero sí hizo lo "menos malo" para algún empleado o el colectivo, pero yo digo mi punto de vista, vamos. Conservar a los que más producen para poder realzar el beneficio empresarial me parece la opción más práctica y óptima.
#6 #6 wizardalone dijo: gente que se piensa que conocen el estilo de vida de todos...
por cierto... como has sobrevivido estos meses sin trabajo? Con el paro,porque llevo currando desde los 16 años y jamás había estado parada.
#32 #32 secretodifuso dijo: No entiendo porque debería ser despedida ella sólo porque sería "peor" despedir a otro. ¿Y a ella qué? ¿Entonces si le roban la tele al vecino le daréis la vuestra porque tenéis dos y él solo una?
¿De verdad tiene que importarme a mí, y salpicarme, la situación laboral de los demás? ¿Cuando me deje mi novia o se muera mi perro van a venir a consolarme?
Pues no, si han de despedir a alguien que se guien por criterios justos, no porque fulanito decidió casarse hace 3 años y ahora tiene un crío y tú decidiste no hacerlo. No veo lógico que eso tenga que decidir que a ti te echen o te quedes en el trabajo, si fulanito tiene hijos pues lo siento mucho, pero no es mi problema.No tiene nada que ver un robo con un despido (legal), así que no nos pongamos a comparar gilipolleces. Nos estamos poniendo en la piel del jefe y suponiendo que sean igual de productivos tanto la despedida como los que tienen familia e hipotecas
#36 #36 gedubo dijo: A todos los que dicen que es lógico que les despidan a ella porque está soltera y no necesita tanto el dinero les hago una pregunta. Si en la empresa en la que trabajáis despiden a alguien con hipoteca y familia vosotros levantarais la mano y diríais que os despidieran a vosotros por qué no tenéis críos ni hipoteca? Venga ya!
Diríais lo mismo que todos los demás. Lo siento mucho por ellos pero yo tengo mis propios problemas y necesito el trabajo!
Aquí la gente es muy buena, en la vida real la historia es muy distinta. Te digo lo mismo, ponte en la situación del jefe, que al fin y al cabo es el que toma la decisión. O acaso tú dejarías en la calle a una familia antes que a una sola persona (repito, considerando que sean iguale de productivos, que eso no se ha dejado claro en el ADV)
#38 #38 Nintendera dijo: #6 Con el paro,porque llevo currando desde los 16 años y jamás había estado parada. Que es una putada y tienes toda la razón del mundo a lamentar la situación. Y cualquier cosa que te digamos vas a pensar que nos la podemos meter por el culo....pero si estuvieras "en los zapatos" de tu jefe...qué harías?
Pues la verdad es que si tenian razón. Eres a la que "menos"daño hacen. No dijeron que no necesitaras el dinero, sino que entre todos tu eras la que menos salias perdiendo.
#26 #26 quairon_nailo dijo: #21 Entonces ¿por qué me quoteas a mí?
Y de todos modos, ¿no ves lógico despedir al que menos dinero necesita que al que más?Es que tu tampoco sabes quien lo necesita más, no entiendo eso de poner a los padres como dioses, que ******* y esperar 9 meses sabemos todos, pero la gente sin hijos también tiene necesidades y tener hijos es una responsabilidad y un gasto de dinero que si no tienes sueldo fijo o una hipoteca que sabes seguro que la vas a poder pagar pues no los tengas, es tu responsabilidad y no veo justo despedir a alguien porque no tenga hijos, que despidan al más vago y que menos trabaje, no al que tenga o no tenga niños
Bueno, entre Persona+hijos+hipoteca y Persona+alquiler creo que es obvio quién gasta más y a quién le jode más. ¿Que es mejor que no despidan a nadie? Claro.
#39 #39 dienekes dijo: #32 No tiene nada que ver un robo con un despido (legal), así que no nos pongamos a comparar gilipolleces. Nos estamos poniendo en la piel del jefe y suponiendo que sean igual de productivos tanto la despedida como los que tienen familia e hipotecas
#36 Te digo lo mismo, ponte en la situación del jefe, que al fin y al cabo es el que toma la decisión. O acaso tú dejarías en la calle a una familia antes que a una sola persona (repito, considerando que sean iguale de productivos, que eso no se ha dejado claro en el ADV)Si fuera empresaria y los dos son igual de productivos despediría al que tenga un sueldo superior, con más antigüedad, porque a la larga es en el que me ahorraría más pasta. En ningún momento pensaría en una persona en concreto ni en su situación familiar, buscaría la mejor solución para toda la empresa y para todos los trabajadores, y esa solución seria cuanto más dinero me ahorre mejor para conseguir mantener la empresa a flote. Todo des del punto de vista del empresario, por supuesto. La nueva reforma laboral beneficia que se haga esto y es precisamente lo que se está haciendo, sin importar si tienes familia o no.
#35 #35 druid dijo: #24 Si es verdad, en la próxima ocasión, cuando echen a alguien de mi empresa con hijos e hipoteca, saldré yo voluntario para que me echen a mi en lugar de a mi compañero...
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Ironía offNo estamos hablando de ofrecerse voluntario, sino de que el jefe eligió para despedir al que menos le afectaría el despido porque necesitaba menos dinero. Yo creo que el jefe tomó la decisión correcta siempre que el otro no sea un inepto. A ti si te dan a elegir entre joder a una persona o joder a una familia entera ¿qué eliges?
#39 #39 dienekes dijo: #32 No tiene nada que ver un robo con un despido (legal), así que no nos pongamos a comparar gilipolleces. Nos estamos poniendo en la piel del jefe y suponiendo que sean igual de productivos tanto la despedida como los que tienen familia e hipotecas
#36 Te digo lo mismo, ponte en la situación del jefe, que al fin y al cabo es el que toma la decisión. O acaso tú dejarías en la calle a una familia antes que a una sola persona (repito, considerando que sean iguale de productivos, que eso no se ha dejado claro en el ADV)Es que estás despidiendo injustamente a una persona por no tener pareja / hijos.
Me parece una gilipollez enorme que eso te de vaya a dar ventaja en vez de tus méritos propios y personales.
No es justo el motivo por el que te han despedido, pero de la forma en que lo planteas creo que el egoísmo sobra, mejor que se quede en la calle una persona con hijos ¿no? ellos comen menos...
#48 #48 secretodifuso dijo: #39 Es que estás despidiendo injustamente a una persona por no tener pareja / hijos.
Me parece una gilipollez enorme que eso te de vaya a dar ventaja en vez de tus méritos propios y personales.Yo no veo que sea "injusto". Y repito que estamos suponiendo que ambos son igual de productivos ambos hacen los mismos méritos. Eso va también por ti #46 #46 gedubo dijo: #39 Si fuera empresaria y los dos son igual de productivos despediría al que tenga un sueldo superior, con más antigüedad, porque a la larga es en el que me ahorraría más pasta. En ningún momento pensaría en una persona en concreto ni en su situación familiar, buscaría la mejor solución para toda la empresa y para todos los trabajadores, y esa solución seria cuanto más dinero me ahorre mejor para conseguir mantener la empresa a flote. Todo des del punto de vista del empresario, por supuesto. La nueva reforma laboral beneficia que se haga esto y es precisamente lo que se está haciendo, sin importar si tienes familia o no. . Si una persona gana más suele ser por méritos (también por antigüedad) y no estoy de acuerdo en que a la larga ahorres más. Esa persona con mayor antigüedad ya posee unos conocimientos y una experiencia que una persona joven no tiene (aporta más, por lo que te estas quitando la razón) y que tendría que aprender y por tanto está dejando de producir (se entiende?). De ahí los terminos Junior y Senior :D
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