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Bueno, puede que te ganas su confianza y respeto y dentro de unos años te deje darte de baja, no hay que ser pesimista.
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Creo que si tienes contrato, puedes denunciarlo si usan un embarazo como motivo de despido.. asi que puedes estar tranquila y ser mama si te hace ilusion
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Si estabas pensando en tener hijos a corto plazo es una putada, sino aprovecha que tienes trabajo y alégrate de ello que hay mucha gente que mataría por estar en tu lugar.
Yo creo que sería una broma vamos.Parece que todo sea razón para ADV macho.
compartirias la oficina pero no vale la pena
Lo que no tienes que perder es tu dignidad y tu ilusion por ser madre (si es que o quieres ser), solo por un trabajo... se que en estos momentos de crisis, no esta la cosa como para perder un trabajo, pero si quieres ser madre, que nadie te quite ese derecho.
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Tiempos de crisis mal vienen los hijos... por que hace falta dinero para que esten bien cuidados, ahora no renuncies a tener un hijo por mantener tu trabajo cuando tengas unos ahorros o tu pareja pueda traer ingresos a casa. Ser madre es una experiencia ÚNICA.
No exactamente, en el momento en que te quedes embarazada pasarás a tener lo que se llama un contrato blindado, será mucho más dificil echarte (imposible no) y cuando des a luz, te podrás acoger a la jornada reducida, por ejemplo currar 6 horas y todas seguidas.
Que nadie te quite las ganas de tener un hijo. Y que te despida o no te de la baja por embarazo es motivo de denuncia, de ahí puedes hacer un buen percal.
Que por cierto, el hecho de no emplear a mujeres de cerca los 30 por si tienen hijos y tienes que dar bajas, es sexismo laboral. Parece mentira que aún sigan pasando estas cosas :S
Que asaco de jefe, pero prefiero perder el curro i tener un hijo! es mucho mas importante
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#9 #9 golelgirpin dijo: Pillina que mentiste al registrarte en las páginas, o estás mintiendo ahora.Lo digo por su edad, que no me he expresado lo suficientemente bien.
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Es una expresión, no quiere decir que te vaya a despedir si quedás embarazada. Y de todas formas 20 es un poco pronto, yo creo, pero eso está en cada uno.
por desgracia, esta sociedad aún es así
Se supone que antes de que hagas la entrevista leen tu currículum, donde figura tu edad, así que ... Aunque quizá se le había olvidado. O quizá es un fake. ¡Nunca lo sabremos! Snif.
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#1 #1 vmov dijo: ¿Y si te tiras al jefe y tienes un hijo con el? Se crearía un bucle muy bestia.y sería la que menos trabajase y la que mas cobrase,
anda me ha salido rima
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antes la gente se ahogaba en un vaso de agua. hay que bajar el listón a la altura del dedal
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En realidad, no pueden despedirte mientras estés embarazada hasta el día que el bebé cumpla 9 meses, INCLUSO AUNQUE LA EMPRESA PUDIERA ACREDITAR QUE NO SABÍA QUE ESTABAS EMBARAZADA. (Cosa imposible, por cierto, sin follarse la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores, la LOPD, el convenio, y gran parte de Derecho Laboral) Demanda por despido nulo (readmisión obligatoria) en el mismo puesto, destino, horario, condiciones y pagándote tu sueldo íntegro y cotizando a la SS desde el día del despido hasta tu reincorporación.
¡Ánimo! Claro que podrás tener uno o más, creo que lo mejor es que por el momento esperes.
No seas analfabeta....... Sin animo de ofender
Ya hay leyes para que no te pase eso
#5 #5 kzy dijo: Creo que si tienes contrato, puedes denunciarlo si usan un embarazo como motivo de despido.. asi que puedes estar tranquila y ser mama si te hace ilusionDe hecho, un embarazo es una de las pocas formas que exísten de bloquear un despido improcedente. Si te despidieran por ello cualquier tribunal lo declararía nulo.
Estudio relaciones laborales, y ya te digo que si te tiran después de notificar a la empresa que estas embarazada puedes denunciarlo a la autoridad laboral competente de tu comunidad autonoma y te tendrían que recontratar porque el despido se calificaría como nulo (así de paso practico, que el dia 27 me examino de Derecho del Trabajo II xD)
Todo el mundo debería tener un Estatuto de los Trabajadores cerca para conocer sus derechos como trabajador, que es lo mínimo.
Según tus palabras: No te ha dicho que no te quedes embarazada o te echa a la calle, te ha dicho que se alegra porque espera que te falte mucho tiempo para ello. A ver si tampoco se va a poder alegrar de las cosas que le benefician.
¿Machismo? No sé, no creo, el ''kit'' de la cuestión es que a una empresa le supone un varapalo que una mujer se quede embarazada, por el hecho de tener que seguir pagando a la seguridad social pese a que no trabaja, y aparte de tener que contratar a otra persona para que ocupe su puesto con los gastos de formación que conlleva dado que una persona no entra en una empresa sabiendo como se hace todo, con lo que aumentan los problemas. He ahí porque las mujeres cobran menos de media.
La seguridad social debería hacer algo aparte de dar una contraprestación a la embarazada, y quedándose de brazos cruzados.
#8 #8 Salamon dijo: ¿Acaso tienes planeado tener un hijo a los 20? #40 #40 jawbreaker dijo: Estudio relaciones laborales, y ya te digo que si te tiran después de notificar a la empresa que estas embarazada puedes denunciarlo a la autoridad laboral competente de tu comunidad autonoma y te tendrían que recontratar porque el despido se calificaría como nulo (así de paso practico, que el dia 27 me examino de Derecho del Trabajo II xD)
Todo el mundo debería tener un Estatuto de los Trabajadores cerca para conocer sus derechos como trabajador, que es lo mínimo.Mi jefe se pasa el estatuto por el forro...Es una empresa pequeña y familiar. El hombre va a hacer 70 y tantos años, y aún no se jubila...Ainss.
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A ver feminazis, no es machista, es economista. A el se la suda el motivo, lo que le importa es los numerosos problemas de una baja maternal, que para el empresario precisamente pequeño es un putadon.
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