Asco de Vida / Ayer, le informé a mi jefe que estoy embarazada, con lo que me felicitó y me informó que dentro de 6 meses me quedo en la calle. Viva los derechos de los trabajadores. ADV
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Enviado por Anónimo el 30 sep 2011, 12:56 / trabajo

Ayer, le informé a mi jefe que estoy embarazada, con lo que me felicitó y me informó que dentro de 6 meses me quedo en la calle. Viva los derechos de los trabajadores. ADV

#1 por destroyer7
1 oct 2011, 19:02

El nio viene con un bonito regalito eh? joder con el jefe..

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#2 por MajorasMask
1 oct 2011, 19:02

Veo mucha embarazada en ADV últimamente...

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#3 por darklunacy
1 oct 2011, 19:02

No eres ni la primera ni la última mujer a la que le va a pasar eso. Por desgracia vivimos en un mundo en el que el dinero y los negocios están por encima de todo.

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#4 por artist
1 oct 2011, 19:02

Ya, es que nos aman desmesuradamente.

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#5 por fuckinsshowoffs
1 oct 2011, 19:02

que putada y no puedes denuciarle o algo?

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#6 por moralito87
1 oct 2011, 19:02

OS quedáis en la calle.

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#7 por aarribas
1 oct 2011, 19:02

dios.. tranquila todo pasará, felicidades, ADV que tenemos todos..

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#8 por usuario10
1 oct 2011, 19:03

para que estés más tranquila

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#9 por kapland
1 oct 2011, 19:03

¿Pero, es eso posible? dudo mucho que alguien pueda hechar a una empleada por estar embarazada.

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#10 por zombie93
1 oct 2011, 19:03

#2 #2 MajorasMask dijo: Veo mucha embarazada en ADV últimamente...debe ser por el calor del veranito... :)

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#11 por shisanfercas
1 oct 2011, 19:04

Asi va españa, negativos a mi :)

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#12 por wolokpomo
1 oct 2011, 19:04

Este jefe es lo que se llama un :
Jodido Esclavista Cabrón

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#13 por ta_adry
1 oct 2011, 19:05

es facil, denuncialo a los sindicatos!

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#14 por vayamundo
1 oct 2011, 19:05

Mentira, la ley protege a las embarazadas, siento que tu hijo vaya a tener una madre tan lela o tan mentirosa

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#15 por Valnir
1 oct 2011, 19:06

No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs *******.

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#16 por Minami_Akito
1 oct 2011, 19:08

Asi mejorará el país, con hijos de ******* como ese.

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#17 por lunomaru
1 oct 2011, 19:10

Demándalo.

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#18 por jordigonzalezvicente
1 oct 2011, 19:15

Denúnciale, no puedes perder nada. Al contrario, tiene todas las de perder él.

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#19 por toktoktokpenny
1 oct 2011, 19:15

Felicidades y, dentro de 6 meses, denúnciale si si te echa.

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#20 por levaldetta
1 oct 2011, 19:16

Denuncialo, las razones sobran.

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#21 por ihadurka
1 oct 2011, 19:17

Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són ******* o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.

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#22 por morenita_2011
1 oct 2011, 19:21

Este ADV debería estar en ASÍ VA ESPAÑA

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#23 por _magic_
1 oct 2011, 19:44

A todos los que dicen que no pueden echarla por estar embarazada: es cierto, no pueden echarla por ese motivo, pero no será tan tonto de hacerlo así. Si dentro de 6 meses se le acaba el contrato, puede no renovarle y listo. O puede incluirla en un ERE (ahí te pueden echar hasta estando con la baja). O puede despedirla alegando otro motivo...
Que sí, que ella puede reclamar, pero no deja de ser una putada porque aunque le den la razón, ¿qué conseguirá? ¿que obliguen a la empresa a readmitirla y le hagan la vida imposible hasta que se vaya ella? ¿una pequeña indemnización que le vendrá bien pero igualmente se quedará en paro? Es una ******* pero es así, luego dicen que baja la natalidad...

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#24 por dejotaa
1 oct 2011, 19:50

OYE UNA COSA IMPORTANTE: NO TE PUEDEN DESPEDIR POR ESTAR EMBARAZADA POR LEY,SI TE DESPIDEN ESTAN OBLIGADOS A INDEMNIZARTE Y DEVOLVERTE TU PUESTO DE TRABAJO!!!!,HACE TIEMPO EN ADV UNA DIJO Q LE DESPIDIERON POR ESTAR EMBARAZADA,SI ENCUENTRO QUIEN ERA LA AVISARE SOBRE ESTO Y LA INDEMNIZEN!!!SORRY POR MAYUSCULAS PERO ES PARA LLAMAR LA ATENCION

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#25 por Nefasturris
1 oct 2011, 19:54

#23
No pasa nada, si le hacen moving que vuelva a denunciar por este motivo y con el historial del jefe de la denuncia anterior...

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#26 por magicblack
1 oct 2011, 19:54

Las empresas son así de cabronas, en cuanto una mujer se queda embarazada a la calle. Lo mejor que se puede hacer es callárselo y aparecer con el bombo sin que se lo esperen, así si te despiden les puedes meter un buen puro.

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#27 por juliacortez
1 oct 2011, 20:30

No hay que trabajar sin contrato.

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#28 por jenco
1 oct 2011, 20:33

Solo os quejáis, míralo por el lado positivo ¡Tendrás tiempo libre para dedicarle a tu hij@!

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#29 por vayamundo
1 oct 2011, 20:33

#26 #26 magicblack dijo: Las empresas son así de cabronas, en cuanto una mujer se queda embarazada a la calle. Lo mejor que se puede hacer es callárselo y aparecer con el bombo sin que se lo esperen, así si te despiden les puedes meter un buen puro.El trabajador, en este caso la trabajadora, está obligada POR LEY a comunicar el embarazo a la empresa, en caso contrario, la empresa está en todo su derecho de despedirla.

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#30 por tropicarium
1 oct 2011, 20:38

Miralo por el lado bueno. ¡¡¡Has echado un polvo!!!

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#31 por eldespreciado15
1 oct 2011, 20:46

Como mola tu jefe

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#32 por adj
1 oct 2011, 20:46

#21 #21 ihadurka dijo: Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són ******* o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.es ilegal, pero puede hacer muchisimas cosas para poder despedirla, mandarla mas trabajo y que por saturacion haga algo mal o no le de tiempo y cualquier otra trampa de este tipo

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#33 por zebraconlunares
1 oct 2011, 20:50

LEE ESTO ES IMPORTANTE a mi prima le paso lo mismo, dijo que estaba embarazada y a los 15 min estaba en la calle, pero les denuncio y le readmitieron enseguida. tienes que intentarlo, piensa en tu bebe :)

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#34 por annoyingorange
1 oct 2011, 20:53

Si te echa será por otro motivo.
Las embarazadas os creéis que no os pueden echar aunque no déis un palo al agua.

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#35 por marbus1727
1 oct 2011, 21:07

Aquí se mete cada hijo de ******* solo para poner negativos
*abre sombrilla y espero lluvia de negativos*

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#36 por stalyn1980
1 oct 2011, 21:11

no te quejes que a mi mujer tardo en echarla 1 dia a ti te da 6 meses

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#37 por mono_loko
1 oct 2011, 22:02

# que dinero ni que, si cuando le das la baja de maternidad a una mujer el empresario se ahorra dinero, ya que la baja por maternidad la paga el estado, y al nuevo trabajador que contrates para suplirla, no le tienes que pagar la seguridad social, ya que lo hace el estado tambien, vamos, que te sale mas barato

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#38 por nodigodiferentedigorara
1 oct 2011, 22:08

A la mayoria de mujeres embarazadas les ocurre eso... por desgracia.

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#39 por shizuko
2 oct 2011, 00:15

#21 #21 ihadurka dijo: Según el articulo 55.5 b del Estatuto de los trabajadores está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO despedir a una mujer por el embarazo. Después del despido tienes 15 dias para denunciar el caso y éste se va a considerar nulo (mantendrás el trabajo y una indemnización) ya que se vulneran los derechos fundamentales de las personas establecidos en el capítulo II de la Constitución espanyola. Cualquier empresario que decida despedir aún sabiendo que van a perder o són ******* o se aprovechan del miedo y la suerte de que no les caiga denúncia.está en lo cierto, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada (hasta el día que el bebé cumpla los 9 meses) la empresa ni siquiera puede alegar que no sabía que estaba embarazada, porque aunque no lo sepan igualmente no pueden despedirla. #23 #23 _magic_ dijo: A todos los que dicen que no pueden echarla por estar embarazada: es cierto, no pueden echarla por ese motivo, pero no será tan tonto de hacerlo así. Si dentro de 6 meses se le acaba el contrato, puede no renovarle y listo. O puede incluirla en un ERE (ahí te pueden echar hasta estando con la baja). O puede despedirla alegando otro motivo...
Que sí, que ella puede reclamar, pero no deja de ser una putada porque aunque le den la razón, ¿qué conseguirá? ¿que obliguen a la empresa a readmitirla y le hagan la vida imposible hasta que se vaya ella? ¿una pequeña indemnización que le vendrá bien pero igualmente se quedará en paro? Es una ******* pero es así, luego dicen que baja la natalidad...
lo de "no te echo por estar embarazada, simplemente se te acaba el contrato y no te renuevo" también es ilegal. Si la incluyen en un ERE se puede impugnar el ERE por discriminatorio. Y tampoco pueden readmitirla para hacerle la vida imposible y que se vaya ella, además, ya no es un falta, es un delito (el empresario puede ir a la cárcel, vamos), Joder, estas cosas nos las deberían enseñar en EGB!!!

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#40 por lordblackred
2 oct 2011, 00:39

#9 #9 kapland dijo: ¿Pero, es eso posible? dudo mucho que alguien pueda hechar a una empleada por estar embarazada.No le echan por estar embarazada, simplemente, No le renuevan el contrato por estar embarazada, Es y no es lo mismo. En ambos casos es una vergüenza clara y es totalmente legal.

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#41 por yunko
2 oct 2011, 01:12

#15 #15 Valnir dijo: No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs *******.y cuando t enfermes igual... enterate, es ilegal botar a las mujeres por embarazo o a ti cualquiera por enfermedad. Que bien rico se hacen contigo.

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#42 por empanadillapatata
2 oct 2011, 01:16

Estuve de baja 15 días (cuando varios médicos me dijeron mes y medio) por una lesión provocada por mi trabajo y me despidieron el día después de presentar el alta médica y sin previo aviso, quedándome en la ******* calle.

No te quejes que podría ser peor y darte la patada el mismo día o un día antes, como ha dicho #36,#36 stalyn1980 dijo: no te quejes que a mi mujer tardo en echarla 1 dia a ti te da 6 meses
al fin y al cabo a las embarazadas se les paga por estar de baja y cuando se reincorporan al trabajo tienen una hora diaria para darle el pecho al hijo, ausentandose del trabajo y pagándole la hora como si fuera productiva para la empresa. Hinchadme a negativos si queréis, pero también se tiene que mirar desde el punto de vista del empresario de vez en cuando.

Ah, y disfruta del niño o niña.

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#43 por sirpingocho
2 oct 2011, 01:29

Ni madres. Busca a un licenciado en derecho de confianza (mujer recomendado para que lo refunda) habla de tu situación algo de asesoramiento y esa "felicitación" que ese hijo de la gran madre que nunca tuvo te dio ya que desde ahí se va condenando el gili

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#44 por shevalane
2 oct 2011, 01:42

#2 #2 MajorasMask dijo: Veo mucha embarazada en ADV últimamente...deben ser JMJ

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#45 por adhrianox
2 oct 2011, 06:26

Nada impide que despues, no durante el embarazo, decidan terminar tu contrato obiamente dandote lo justo,
Bussiness are bussiness =D

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#46 por WaldenTres
2 oct 2011, 10:33

¡Vivan los jefes que se pasan las leyes por el forro!

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#47 por shakavirgo
2 oct 2011, 11:15

Da gracias que te dijeron en 6 meses, a mi me despidieron nada mas enterarse estando de baja por alto riesgo, eso fue un viernes y me echaron un lunes (¡¡esto hace dos años!! y sigo en paro...)

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#48 por _magic_
2 oct 2011, 11:54

#39 #39 shizuko dijo: #21 está en lo cierto, está terminantemente prohibido despedir a una mujer embarazada (hasta el día que el bebé cumpla los 9 meses) la empresa ni siquiera puede alegar que no sabía que estaba embarazada, porque aunque no lo sepan igualmente no pueden despedirla. #23 lo de "no te echo por estar embarazada, simplemente se te acaba el contrato y no te renuevo" también es ilegal. Si la incluyen en un ERE se puede impugnar el ERE por discriminatorio. Y tampoco pueden readmitirla para hacerle la vida imposible y que se vaya ella, además, ya no es un falta, es un delito (el empresario puede ir a la cárcel, vamos), Joder, estas cosas nos las deberían enseñar en EGB!!!Que sí, que yo la teoría también me la conozco y es muy bonita. Pero en la práctica no todo es tan maravilloso como lo pintan, no todos los despidos se castigan y hay muchos empresarios cabrones que nunca pisarán la cárcel. En la empresa en la que trabaja un familiar despidieron en el ERE incluso a gente que estaba de baja por cáncer, así que no me cuentes que todo es "chupi guay" porque no es así.

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#49 por gerard00
2 oct 2011, 12:49

#15 #15 Valnir dijo: No, esperate. Va a tener a una empleada de baja por maternidad y chupando del bote. ¿Cuando os enteraréis de que las empresas tiran a lo práctico? Que no son ongs *******.¿cuanto crees que paga una empresa a una mujer de baja por maternidad? 0€ todo lo paga la S.S. y encima se ahorran las cuotas de S.S. si contratan a alguien para cubrir la baja.

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#50 por nuevaguinea
2 oct 2011, 13:24

Hay muchos casos como este, todos los derechos por los que lucharon durante decenas de años nuestros mayores los vamos a perder nosotros en un abrir y cerrar de ojos.

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