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tu estas seguro de que la chica en cuestión noha pedido la excedencia o la baja definitiva para criar a su hijo,por que entre baja,baja maternal,vacaciones,excedencia y reducción de jornada podria faltar un buen periodo de tiempo,no se le puede despedir estando de baja(y menos maternal)(aún no llego el pp)de todas formas tú conciencia debe de estar tranquila,ya que no influiste en la situación para nada,aunque si es verdad como lo planteas...cuando las barbas de tú vecino veas cortar ,pón las tuyas a remojar salu2
Tranquilo. La chavala puede quedar bien con el puro que le van a meter a la jefa por despedirla estando de baja por embarazo. Si en ese tiempo a ti te han hecho fijo, tendrían que indemnizarte para echarte y a ella fijo que la tienen que re-admitir. Conozco un caso parecido.
Dime...¿como puedes dormir en la noche? monstruo sin alma
#22 #22 macedoniadefrutas dijo: Tienes trabajo fijo, no? Pues cállate como una puta y quédate ahí.Igual si tiene trabajo fijo.......hummmm noto que alguien esta parada o aburrido muuuy aburridaaaaaaaaaa
No es culpa tuya... las cosas salen como salen!
Bueno, pero por lo menos tienes trabajo:)
Para mí que no la han echado sino que no le han renovado el contrato, (los jefes no suelen ser tan lerdos para estas cosas). Antes si estabas de baja tenían que aguantar contigo y pagarte la baja hasta que sanaras, después llegó el PP con su recortadora de derechos y dijo que no, que aunque hayas tenido un accidente laboral si se te acaba el contrato en ese periodo te quedas sin curro y además dejan de pagarte la baja, así que con suerte tienes paro y puedes ir cobrando mientras te curas. Ah! y luego volvió el PSOE, y lo dejó todo igual, para que luego me nieguen que PP y PSOE son la misma mierda con distinto nombre.
Mira, nose si es verdad o no, pero sea lo que sea no te preocupes, tu no tienes la culpa, piensa que si tu te vas, la despediran igualmente y pondran a otra persona. Para que haga eso, quedate y sigue trabajando, que cada vez es mas dificil encontrar un buen curro.
No es tu culpa, LAMENTABLEMENTE, asi es el trabajo.
Si no la hubieras sustituido tu, habria sido otro, la culpa de tu jefa.
Estooo, siento ser el aguafiestas, pero creo que no se puede despedir a una persona de baja por maternidad, y si se hace es improcedente y muy denunciable asi que... creo que tu jefa se ha precipitado dandote esa noticia.
A ver, si haces tu trabajo mejor que ella, qué se le va a hacer? Una putada mque tenga un hijo... Pero si trabaja mal es normal que pierda el trabajo!
bueno... tu puedes solucionar lo de "madre soltera" no?
El que se debe de sentir como mierda no eres tu, es tu jefa!!!
FAKE. Una mujer con baja por maternidad no se la puede echar a menos que sea mediante un ERE. LA LEY LA PROTEGE. Ala a denunciar y re-admisión. Lo siento por ti.
Tu alegrate que en estos tiempos cada uno se tiene que salvar el pellejo como pueda!!!
Yo lo que procuraría sería no quedarme embarazada si quieres conservar el empleo, claro.
sentirte como una mierda porque?, por hacer bien tu trabajo?, por ganarte el pan?, hay cosas que aunque en este caso no este en tu mano despedirla o no, o se tiene un poco de cara dura o te comen.
c'est la vie... de cualquier modo, no es tu problema, es de los hijos de puta que han tomado esa decisión
Siéntete como una mierda, porque has jodido a una que está persona embarazada... IMBÉCIL
Hola España, aqui estamos tus hijos...
#5 #5 charki dijo: Pues imagínate al marido que se esforzó por echar un buen polvo y lo que ha conseguido es una madre sin trabajo...Cuánto tacto, qué delicadeza...
Pues si tu jefa, siendo mujer, no tiene piedad, qué asco de jefa.
Tu no la despediste, fueron ellos. Si te sientes tan culpable puedes decirle a la chica que ponga una demanda.
#50 #50 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.¿Dedicarse a buscar marido? Lo haces sonar como si fuera lo único que supieran hacer... ¿y qué me dices de trabajo? ¿O maternidad? No me digas que esa idea la tuviste porque tu mamá no te cuidaba sólo por andar buscándose marido... Sí es así tengo una noticia para ti: Tu mamá no son todas las mujeres.
Tu solo has hecho tu trabajo, no eres quien ha despedido a nadie.
La culpa no es tuya, lo que pasa es que tu jefa está más esteril que la antartida y la paga con la pobre chica por pura envidia...no te sientas mal hombre...
Qué tipo de contrato tiene tu compañera que se encuentra de baja maternal? porque igual su contrato vence en breves.
Mas de uno quisiera tener tu trabajo, preocupate por no perderlo al igual que le a pasado a la otra.
despedir a alguien cuando esta de baja es ilegal....que claro ppodria haber abortado pero que no maten toros!!
No es tu culpa, pero qué juicio se le viene a tu jefa!!!
Pues no te hagas ilusiones...
Es ilegal despedir a la persona que esta de baja por maternidad
no es tu culpa, es suya por no usar condon, ademas, si te pusieron fue por algo
Que se sienta tu jefa así que no respeta las bajas. Tú vas a ocupar un puesto libre, no es tu culpa.
No sé si se puede hacer... despedir a alguien que está de baja por maternidad??? no me lo creo... FAKE.
no entiendo los votos en contra de #51.#51 taliban dijo: tu estas seguro de que la chica en cuestión noha pedido la excedencia o la baja definitiva para criar a su hijo,por que entre baja,baja maternal,vacaciones,excedencia y reducción de jornada podria faltar un buen periodo de tiempo,no se le puede despedir estando de baja(y menos maternal)(aún no llego el pp)de todas formas tú conciencia debe de estar tranquila,ya que no influiste en la situación para nada,aunque si es verdad como lo planteas...cuando las barbas de tú vecino veas cortar ,pón las tuyas a remojar salu2..
pero no es tu culpa , la que se deberia sentir culpable es tu jefa ...
#49 #49 Friki_Cactusin dijo: Si el código de trabajo de su país permite despedir a una chica que esta de baja por maternidad... yo los veo bien mal...los veo igual de mal que tu :/
trata de ayudarla cuando puedas, con pañales y cosas... yo me sentiria muy mal y trataria de ayudarla mientras da a luz y consigue trabajo
No te durara, les demandara, y lleva las de ganar ya que eso es ilegal, no pueden despedirla durante la baja por maternidad a no ser que sea falsa. Te despediran por: a ) les obligan a contratarla otra vez b) les obligan a darle un paston y contigo "recortaran" gastos.
Yo que tu renunciaria por dignidad...
Nadie decide sobre otra persona, tu jefa ha decido eso, el Karma se lo hará saber amigo.
Te lo dice un amigo de Earl.
Tu jefa es una perra desconsiderada ._.
no es culpa tuya, es culpa de la empresa asi q tu no tienes porq lamentarte
Precisamente, el unico caso en el que no te pueden despedir estando de baja, es por maternidad. Eso es denunciable y muy indemnizable. Asi que si es lista, les metera un buen paquete y saldra con un buen dinero.
#51 #51 taliban dijo: tu estas seguro de que la chica en cuestión noha pedido la excedencia o la baja definitiva para criar a su hijo,por que entre baja,baja maternal,vacaciones,excedencia y reducción de jornada podria faltar un buen periodo de tiempo,no se le puede despedir estando de baja(y menos maternal)(aún no llego el pp)de todas formas tú conciencia debe de estar tranquila,ya que no influiste en la situación para nada,aunque si es verdad como lo planteas...cuando las barbas de tú vecino veas cortar ,pón las tuyas a remojar salu2por taliban
Te puede despedir (improcedentemente) estando de baja. Pero no si es una baja por maternidad, ahi ni procedente ni improcedente.
No te sientas mal, si quieres prescindir de ella es posiblemente porque no se esfuerza tanto como tú, así que... que se hubiera puesto las pilas.
Y sí, no se puede despedir a alguien que está de baja, pero se supone que la jefa esperará a que termine esa baja, no?
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