Asco de Vida / Ayer, cogí la baja por maternidad. Hoy me ha llamado mi jefe. Estoy despedida. ADV
To top
publica tu anécdota

Por favor, respeta las reglas al publicar

* No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
* Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
* Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!






36
Enviado por dinosauriapeliroja el 14 ene 2016, 22:31 / trabajo

Ayer, cogí la baja por maternidad. Hoy me ha llamado mi jefe. Estoy despedida. ADV

#2 por ratatasalvaje
18 ene 2016, 19:01

No puede ser! Si vivimos en una sociedad mega tolerante y a las mujeres jamás se las pregunta en las entrevistas sobre sus deseos de preñarse o no ni se las despide porque todos celebramos la bendición del hijo nuevo. Fake.

1
A favor En contra 14(46 votos)
#3 por neutralista
18 ene 2016, 19:03

#1 #1 Este comentario se ha eliminado ya que no cumplía con las normas de uso de la página.#2 #2 ratatasalvaje dijo: No puede ser! Si vivimos en una sociedad mega tolerante y a las mujeres jamás se las pregunta en las entrevistas sobre sus deseos de preñarse o no ni se las despide porque todos celebramos la bendición del hijo nuevo. Fake. A ver hay de todo, no es lo mismo tener 1 hijo a tener 4 o 5 xD

1
A favor En contra 16(30 votos)
#4 por 1sthorseman
18 ene 2016, 19:03

Demanda, con toda eso de los derechos humanos, protección a la mujer, etc etc, les haces unos cuantos millones :v

1
A favor En contra 35(39 votos)
#5 por ratatasalvaje
18 ene 2016, 19:05

#3 #3 neutralista dijo: #1 #2 A ver hay de todo, no es lo mismo tener 1 hijo a tener 4 o 5 xD@neutralista A partir del cuarto, es despido procedente y te pueden dar 10 latigazos de finiquito.

A favor En contra 20(22 votos)
#6 por daluca
18 ene 2016, 19:06

En mi empresa deben de tratar de maravilla a las embarazadas. En un año que llevo ahí que yo sepa se habrán embarazado 10 mujeres, y tiene que ser así, son nuestros derechos, ¿cómo quieren tener mano de obra en un futuro, si no permiten a las mujeres procrear?

1
A favor En contra 20(24 votos)
#7 por astulili
18 ene 2016, 19:07

Disfruten lo votado...

A favor En contra 3(17 votos)
#8 por elverdezlomejor
18 ene 2016, 19:10

#4,#4 1sthorseman dijo: Demanda, con toda eso de los derechos humanos, protección a la mujer, etc etc, les haces unos cuantos millones :v Dependiendo del tiempo que lleve trabajando esos "cuantos millones" puede que no le lleguen ni para su abogado. Por otro lado, ¡qué horribles son las empresas que quieren que sus trabajadores trabajen! ¡Ibex, yo te maldigo!

1
A favor En contra 8(20 votos)
#9 por ratatasalvaje
18 ene 2016, 19:12

#8 #8 elverdezlomejor dijo: #4, Dependiendo del tiempo que lleve trabajando esos "cuantos millones" puede que no le lleguen ni para su abogado. Por otro lado, ¡qué horribles son las empresas que quieren que sus trabajadores trabajen! ¡Ibex, yo te maldigo!@elverdezlomejor Cuánta razón! Es más, creo que los trabajadores deberían dejar de dormir y trabajar todo el día y la noche porque sino no les sale a cuenta a las empresas! Y si alguien se pone enfermo, que se joda o se suicide que las empresas no son ONGs. Ibex, gracias por enseñarnos que hay cosas más importantes en esta vida que nuestros derechos!

1
A favor En contra 17(19 votos)
#10 por myopinioncounts
18 ene 2016, 19:19

No es denunciable tal ruiz despido? Sin pensarlo dos veces!

1
A favor En contra 6(8 votos)
#11 por lainheart
18 ene 2016, 19:37

demanda segun las leyes de españopolis como no puedes abortarlo la ley lo protege hasta que nazca una vez que nazca que se lo lleve la chingada pero ya que esta en gestacion tu producto no nato tiene todas las de ganar

A favor En contra 5(9 votos)
#12 por lorna_cole
18 ene 2016, 19:43

No sabría decirte si es despido nulo o improcedente, pero improcedente como poco. Despedir a un trabajador cuando éste está de baja es ilegal.

A favor En contra 24(24 votos)
#13 por dinosauriapeliroja
18 ene 2016, 19:48

no si lo peor es que mi jefe era padre de mi ex...

2
A favor En contra 4(4 votos)
#14 por kennymccormick_
18 ene 2016, 20:11

¡Qué hij0 de put@! Denuncia y listo.

A favor En contra 0(4 votos)
#15 por noemiiiiiii
18 ene 2016, 20:23

#13 #13 dinosauriapeliroja dijo: no si lo peor es que mi jefe era padre de mi ex...@dinosauriapeliroja sera por eso entonces.

A favor En contra 4(4 votos)
#16 por rosemarylawliet13
18 ene 2016, 20:28

Soy estudiante de Derecho y debo decirte que existe un Tratado de la Unión Europea que protege a las trabajadoras embarazadas desde el comienzo de su embarazo hasta que se haya finalizado el período de lactancia (fin de la baja por maternidad). Así pues, te aconsejo que denuncies a tu ex-jefe.
Por si quieres más información: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/dir1992-85-cee.html

A favor En contra 20(20 votos)
#17 por laharl1984
18 ene 2016, 20:49

#0 #0 dinosauriapeliroja dijo: Ayer, cogí la baja por maternidad. Hoy me ha llamado mi jefe. Estoy despedida. ADV2 cositas: 1.- si no te lo notifican por escrito ese despido tiene el mismo efecto que si te lo digo yo,
2.- denunciale, le va a tocar rascarse el bolsillo indemnizandote, y si me apuras el despido se consideraria nulo

P.D lo que he dicho anteriormente no tiene validez si estas trabajando en B

A favor En contra 6(6 votos)
#18 por elverdezlomejor
18 ene 2016, 20:50

#9,#9 ratatasalvaje dijo: #8 @elverdezlomejor Cuánta razón! Es más, creo que los trabajadores deberían dejar de dormir y trabajar todo el día y la noche porque sino no les sale a cuenta a las empresas! Y si alguien se pone enfermo, que se joda o se suicide que las empresas no son ONGs. Ibex, gracias por enseñarnos que hay cosas más importantes en esta vida que nuestros derechos! Tú puedes creer lo que quieras; yo puedo creer que si tuviese una empresa no contrataría vagos; sino gente que me resultase productiva. Cuando tú tengas una empresa verás lo hipócritas que pueden llegar a ser las personas.

1
A favor En contra 1(7 votos)
#19 por zar123
18 ene 2016, 20:55

Despido nulo: Declara que la causa del despido era discriminatoria, violaba derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, estaba relacionado con el disfrute de los derechos de maternidad y conciliación de la vida familiar o quería mermar las condiciones laborales de los representantes de los trabajadores.
Ese es tu caso que yo sepa y tu jefe(si es que tomas medidas legales) se va a comer un buen marron

A favor En contra 4(4 votos)
#20 por cookiesnstuff
18 ene 2016, 22:13

#13 #13 dinosauriapeliroja dijo: no si lo peor es que mi jefe era padre de mi ex...@dinosauriapeliroja Denúncialo!!!!!!

A favor En contra 3(3 votos)
#21 por siray
18 ene 2016, 22:37

Tienes todas las de ganar, imagino que baja por maternidad es porque ya ha nacido tu bebé, si no es baja por riesgo laboral en el embarazo, será largo y agotador pero...a por él! !!

A favor En contra 2(2 votos)
#22 por hocus
18 ene 2016, 22:44

Esto es ilegal (aún por lo menos, sino me he enterado de que ya han hecho un cambio sobre eso) podría considerarlo fake, como la grán mayoría de otros ADV. pero ya cuando el autor/autora se molesta en comentar los comentarios y responderlos ya me lo pienso masque sea cierto...

A favor En contra 0(0 votos)
#23 por trublux
18 ene 2016, 23:34

Fake.

A favor En contra 0(2 votos)
#24 por alejo23000
18 ene 2016, 23:37

Despido improcedente, ganas tu. De nada :)

A favor En contra 0(0 votos)
#25 por xlucian
18 ene 2016, 23:51

#10 #10 myopinioncounts dijo: No es denunciable tal ruiz despido? Sin pensarlo dos veces!@myopinioncounts RUIZ?

A favor En contra 0(0 votos)
#26 por moizgul
19 ene 2016, 00:16

Es un fake como un piano, no se puede despedir a un trabajador de baja...de cualquier tipo de baja...excepto el de defunción, porque como le den el alta de esa podéis prepararos para el apocalipsis XDDD

1
A favor En contra 1(3 votos)
#27 por peppercat
19 ene 2016, 00:42

#18 #18 elverdezlomejor dijo: #9, Tú puedes creer lo que quieras; yo puedo creer que si tuviese una empresa no contrataría vagos; sino gente que me resultase productiva. Cuando tú tengas una empresa verás lo hipócritas que pueden llegar a ser las personas.Mi padre tiene una empresa (en la cual me he visto involucrada desde la adolescencia) y puedo decirte que si un empresario no quiere perder una buena cantidad y mucho tiempo valioso no despide a una mujer que está de baja por maternidad. Por otro ldo, si tu empresa es rentable y la persona en cuestión es un miembro valioso del equipo, lo que se pierde durante las bajas es relativo respecto a lo que produce la empresa. (Se le saca mucho más jugo a los recursos humanos del que crees).

A favor En contra 0(0 votos)
#28 por laharl1984
19 ene 2016, 07:41

#26 #26 moizgul dijo: Es un fake como un piano, no se puede despedir a un trabajador de baja...de cualquier tipo de baja...excepto el de defunción, porque como le den el alta de esa podéis prepararos para el apocalipsis XDDDy tanto que puedes despedir a alguien estando de baja, pero tienes que pasar por caja

A favor En contra 0(0 votos)
#29 por gcaso
19 ene 2016, 07:44

A Magistratura de Trabajo con tu abogado, ganas seguro.

A favor En contra 0(0 votos)
#30 por quemalossonlosmadrugones
19 ene 2016, 09:53

#6 #6 daluca dijo: En mi empresa deben de tratar de maravilla a las embarazadas. En un año que llevo ahí que yo sepa se habrán embarazado 10 mujeres, y tiene que ser así, son nuestros derechos, ¿cómo quieren tener mano de obra en un futuro, si no permiten a las mujeres procrear? @daluca, eso debería ser lo nomal, en el mío creo que ahora ya lo respetan algo más, pero no ven con buenos ojos ni a las embarazadas, ni las reducciones de jornada, ni nada que tenga que ver con la maternidad...

A favor En contra 0(0 votos)
#31 por esentor
19 ene 2016, 10:18

No me lo creo NI DE COÑA. Si fuese verdad, denuncia.

A favor En contra 0(2 votos)
#32 por astulili
19 ene 2016, 11:46

A todos los que decís que es un fake o que es ilegal, LEEROS LA PVTA REFORMA LABORAL. Vale TODO. Insisto, disfruten lo votado.

A favor En contra 1(3 votos)
#33 por w00dy
19 ene 2016, 12:53

No cuela...

A favor En contra 1(1 voto)
#34 por dinosauriapeliroja
19 ene 2016, 15:46

este adv lo publique hace bastante ya
he perdido al niño, aun que fue por relacciones no consentidas asi que lo prefiero asi
a ver tengo 16 años y trabajo en una pizzeria de pueblo asique no merece ni denunciar

1
A favor En contra 1(3 votos)
#35 por esentor
21 ene 2016, 13:13

#34 #34 dinosauriapeliroja dijo: este adv lo publique hace bastante ya
he perdido al niño, aun que fue por relacciones no consentidas asi que lo prefiero asi
a ver tengo 16 años y trabajo en una pizzeria de pueblo asique no merece ni denunciar
@dinosauriapeliroja sólo me creo que tienes 16 años

A favor En contra 0(2 votos)
#36 por blumandarine
22 ene 2016, 20:47

La baja por maternidad es la de 16 semanas que te dan una vez has tenido al bebé (que puedes coger también días antes de la fecha prevista de parto pero que se restan de las 16 semanas totales). No sé qué baja te cogerías ni si estabas embarazada ni si tienes 16 años...pero espero que haya sido un fake.

A favor En contra 0(0 votos)
#37 por stevenreher
15 sep 2016, 18:30

Osea a quién se le ocurre quedarse embarazada teniendo un trabajo en España???

A favor En contra 0(0 votos)
Deja tu comentario
Necesitas tener una cuenta en AscodeVida.com para poder dejar comentarios.

¡Registra tu cuenta ahora!