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Decídete, ¿es la más eficaz o se pasa el día leyendo en su puesto?
La pregunta que te tienes que hacer es si hace su trabajo. Si lee con su trabajo sin hacer, problema. Si lee con el trabajo ya hecho, la cosa cambia. También sería útil saber de qué va el trabajo.
#2 #2 zummel dijo: La pregunta que te tienes que hacer es si hace su trabajo. Si lee con su trabajo sin hacer, problema. Si lee con el trabajo ya hecho, la cosa cambia. También sería útil saber de qué va el trabajo.cumple si trabajo y resuelve dudas a sus compañeros, no pretenderás que si termina pronto su trabajo se quede mirando a la pared y la actitud no será tan borde si colabora con sus compañeros, hay gente que va al trabajo a trabajar no a hacer amigo
Ya te han dicho todo, quiza lo que mas te deberia preocupar es pensar que clase de jefa eres si no te das cuenta de lo obvio que te han contado todos.
Y te planteas despedir? Yo le aumento el sueldo si me hace una tarea en 5 min y otros les cuesta mas tiempo, la dejo hacer lo que quiera se lo merece
Porque lo de sentarte y hablar con ella, ya tal… ¿no?
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