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pues entiendo que es un asco de vida, si, pero a su vez me parece demasiado frecuente y normal como para tratarlo como tal...
Hombre, ya que te van a despedir, sinceramente, que se preocupen ellos y se busquen la vida enseñando a esa persona, yo que tú no le enseñaba...Hay que hacerse valer un poco
#3 #3 cactus_verde dijo: Hombre, ya que te van a despedir, sinceramente, que se preocupen ellos y se busquen la vida enseñando a esa persona, yo que tú no le enseñaba...Hay que hacerse valer un poco@cactus_verde ... asi no es... si te mandan que enseñes y no lo haces, pues perfecto, despido justificado y adios finiquito...
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suele pasar... quizá a ti te enseñó al que despidieron...
#4 #4 el_infame_jorobate_flanders dijo: #3 @cactus_verde ... asi no es... si te mandan que enseñes y no lo haces, pues perfecto, despido justificado y adios finiquito...@el_infame_jorobate_flanders Que alguien me explique el porqué adiós al finiquito.
Enséñale todo mal así lo despiden y te re-contratan.
#7 #7 sammetedguy dijo: #4 @el_infame_jorobate_flanders Que alguien me explique el porqué adiós al finiquito.@sammetedguy Porque el contrato le durará hasta que la nueva aprenda, si no lo hace se le despide por incumplimiento del contrato y adios finiquito
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La que te enseñó a ti quizá también iba a ser despedida después de enseñarte. No lo pagues con esa persona que no tiene culpa de nada y enseñale como mejor sepas.
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#7 #7 sammetedguy dijo: #4 @el_infame_jorobate_flanders Que alguien me explique el porqué adiós al finiquito.@sammetedguy no se si finiquito e indemnizciones van cogidas de la mano, en cualquier caso, es despido justificado o "disciplinario" segun la jerga y se pierde derecho a estas.
#15 #15 el_infame_jorobate_flanders dijo: #7 @sammetedguy no se si finiquito e indemnizciones van cogidas de la mano, en cualquier caso, es despido justificado o "disciplinario" segun la jerga y se pierde derecho a estas.@el_infame_jorobate_flanders El finiquito ha de entregarse siempre ante una situación de despido, pues éste supone la liquidación de haberes que tiene el empresario con el trabajador. Es decir, al trabajador se le abonará en finiquito el salario correspondiente a los días trabajados y no cobrados del mes en curso, las parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional que corresponda de las pagas extraordinarias, etc. Otra cosa es si hablamos de la indemnización por despido, que no cabe ante despidos procedentes, pues en estos casos ha venido motivado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Yo le hubiese dejado un post it señalándole donde está la puerta, suerte que todavía queda gente buena como tú
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