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#49 #49 fustigador dijo: #47 @aliasse Perdona, pero lo has justificado. No quieras nadar y guardar la ropa, sé consecuente con lo que escribes. @fustigador si en mí estuviera, todos los empleados tuvieran horas extra remuneradas. Donde trabajo, a veces haces horas extra y a veces haces menos, se compensa y no es la única empresa que hace eso. Pero tu crees que en las empresas en donde te obligan a trabajar extra sin pago y sin ningún beneficio a la hora de un pleito legal llevas las de ganar?
Perdona fustigador cuando he dicho lo de nadar y guardar la ropa no me refería a tí. Me refería al comentario anterior. Pero es q lo has definido muy bien.
#51 #51 aliasse dijo: #49 @fustigador si en mí estuviera, todos los empleados tuvieran horas extra remuneradas. Donde trabajo, a veces haces horas extra y a veces haces menos, se compensa y no es la única empresa que hace eso. Pero tu crees que en las empresas en donde te obligan a trabajar extra sin pago y sin ningún beneficio a la hora de un pleito legal llevas las de ganar? @aliasse Si un día haces una hora extra, y al día siguiente te vas una hora antes, eso para mi está remunerado. No con dinero, sino con tiempo, en ese caso me la envaino y no hay ningún problema. Pero tú no has dicho eso antes. Tú has dicho "por un día que trabajes de más no pasa nada", justificando al empleador.
Respecto a tu pregunta, no soy yo quien debe decir eso sino los jueces. El que en la empresa sean unos cabrones y te exploten, no supone que esa empresa tenga "mano negra" en los juzgados. Si el despido fue improcedente, se actuará en consecuencia. Tardarán más o menos, pero en muchos juicios, si se hace bien y se llevan los documentos pertinentes, se suele fallar en favor del trabajador.
#48 #48 yomismasoyyo dijo: Las horas extras son VOLUNTARIAS y por supuesto pagadas al no ser q seas director generalísimo y ganes 3000 pavos al mes. Nada q la gente siga consintiendo humillaciones y perdiendo los derechos q nos ha costado tanto conseguir. Alguno a este paso se alegrará de q el capataz/jefe no le de latigazos. Que asco@yomismasoyyo Tu empleador puede obligarte a hacer horas extras, por circunstancias de la producción, pero siempre remuneradas. Las horas extras no son exclusivamente voluntarias, se te puede obligar a hacerlas, de manera excepcional. Pero siempre remuneradas.
Lógico. Si previamente en el contrato acordaste hacer horas extras si remuneración y ahora decides no hacerlas esta en su total derecho de despedirte.
#55 #55 fvckmeimfamous dijo: Lógico. Si previamente en el contrato acordaste hacer horas extras si remuneración y ahora decides no hacerlas esta en su total derecho de despedirte.@fvckmeimfamous No tienes ni puta idea. No puedes pactar en tu contrato que no te paguen las horas extras, porque tus derechos son irrenunciables. No puedes por ejemplo recibir, por contrato, un sueldo menor que el SMI, si lo haces el contrato es nulo. Infórmate antes de hablar.
#56 #56 fustigador dijo: #55 @fvckmeimfamous No tienes ni puta idea. No puedes pactar en tu contrato que no te paguen las horas extras, porque tus derechos son irrenunciables. No puedes por ejemplo recibir, por contrato, un sueldo menor que el SMI, si lo haces el contrato es nulo. Infórmate antes de hablar.@fustigador estoy estudiando Gestión y dirección de empresas, me lo vas a decir a mi lo que es y que no y como esta el asunto hoy día...
Por cierto, un poco de respeto hacia las personas, gracias.
#57 #57 fvckmeimfamous dijo: #56 @fustigador estoy estudiando Gestión y dirección de empresas, me lo vas a decir a mi lo que es y que no y como esta el asunto hoy día...
Por cierto, un poco de respeto hacia las personas, gracias.@fvckmeimfamous Pues una de dos, o lo estás estudiando en la universidad del Pato Donald, o te tiras las clases haciéndote *******, porque lo que has dicho en #55 #55 fvckmeimfamous dijo: Lógico. Si previamente en el contrato acordaste hacer horas extras si remuneración y ahora decides no hacerlas esta en su total derecho de despedirte.es una gilipollez como un piano de cola de grande. Tus derechos son irrenunciables, y si de verdad estás estudiando Gestión y Dirección de Empresas deberías saberlo. Aplícate y estudia, chato, porque vaya tela.
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