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#5 #5 caboose_desencadenado dijo: Ahora en serio, trabajas para whisbi, ¿verdad?y #9 #9 caboose_desencadenado dijo: Bow chika bow wowson amantes y no quieren que nadie lo sepa.
Sentido del humor no le falta teniendo en cuenta que cuando tenga que dar a la luz gritara como una cerda.
Ahora en serio, trabajas para whisbi, ¿verdad?
#2 #2 ReyAnunnaki dijo: Que graciosa tu mujer...ahora la vez que sea verdad no podrás irte del trabajo.
lo que no entiendo es porque esperó más de 5 minutos para mandarte la foto.
La verdad es que gracia maldita... encima la foto como rompiendo agua con un cuchillo? En serio? Tu mujer se aburre y demasiado
Que maja ella... Cuando pase de verdad tu jefe te manda a la mierda, la proxima vez asegurate de que es verdad
la proxima vez, cuando de a luz no vallas y cuando te lo eche en cara toda su vida, recuerdale que fue por miedo a que fuera otra de sus bromitas
Ayys... Whatsapp y su manía de enviar la imagen con retraso. Y si a esto le sumamos a la graciosa de tu mujer... Jaja
Pues cuando este dando a luz tu le dices estoy de camino al hospital y mandas una foto (con photoshop si hace falta) de un bar llamado Hospital. Ya veras que descojone cuando se le pasen los dolores xd
jajajajaja que mujer con más buen sentido del humor! pero eso si, un poco hija de puta, tuvo que darte un susto de muerte!
#11 #11 sincera89 dijo: la proxima vez, cuando de a luz no vallas y cuando te lo eche en cara toda su vida, recuerdale que fue por miedo a que fuera otra de sus bromitasmuy sensato tu comentario... Insinúas que debería dejar sola a su mujer, en un momento tan crucial como e un parto y perderse el nacimiento de su hijo por venganza? Eso es lo mas infantil que he oído hoy, después de la discusión en el patio de colegio de al lado de mi casa por unas piruletas... Retarde....
Jajaja muy graciosa e imaginativa tu mujer, pero solo falta que no la pase como Pedro y el Lobo.
Imagino que cuando sea cierto, no te lo dirá por whatshap, aunque con lo indispensable que es ya en nuestra vida, no me extrañaria.
¿Tu mujer se pone de parto y tienes que DISCUTIR con tu jefe para que te deje salir? ¿Y la mala es tu mujer por gastarte una broma? Vale, una broma de mal gusto, pero aquí perdona pero el ******* es el jefe...
#17 #17 kinderwhore dijo: ¿Tu mujer se pone de parto y tienes que DISCUTIR con tu jefe para que te deje salir? ¿Y la mala es tu mujer por gastarte una broma? Vale, una broma de mal gusto, pero aquí perdona pero el ******* es el jefe...Algunos jefes son así..
Jajajajaja. genia!!!! Desde luego vaya putada con el jefe... Espero que se lo haya tomado el tambien a broma y te haya dejado reincorporarte a tu curro...
joder... que broma mas pesada.. y que dijo tu mujer cuando se lo contaste????
#15 #15 veronica24 dijo: #11 muy sensato tu comentario... Insinúas que debería dejar sola a su mujer, en un momento tan crucial como e un parto y perderse el nacimiento de su hijo por venganza? Eso es lo mas infantil que he oído hoy, después de la discusión en el patio de colegio de al lado de mi casa por unas piruletas... Retarde....insinuas tu que entonces mejor que la próxima vez pierda el trabajo y no pueda mantener a la familia?
#23 #23 jeepbumblejeep dijo: #15 insinuas tu que entonces mejor que la próxima vez pierda el trabajo y no pueda mantener a la familia?Dudo mucho que pueda perder un trabajo por asistir al parto de su hijo. Por regla general, en los convenios de los trabajadores, esta estipulado 3 días de permiso por el nacimiento de un hijo, cuando no son mas. Mi marido por ejemplo, es militar, y le dieron 15 días por el nacimiento de nuestra hija. Si en su empresa se pasan el convenio por el forro, y no le dan los días correspondientes, o le despiden por asistir al parto, puede denunciar en comisione obreras y sacar una buena tajada. Así que si, insinuo que por el nacimiento de un hijo, debe faltar al trabajo, ya que así lo dicta la ley.
Pd: intenta redactar mejor por dios, que me ha costado horrores leer tu comentario.
pues cuando pase de verdad yo seguiría con mi trabajo y que la lleve su madre, es broma, solo por mi hijo si no si lo haría
#24 #24 veronica24 dijo: #23 Dudo mucho que pueda perder un trabajo por asistir al parto de su hijo. Por regla general, en los convenios de los trabajadores, esta estipulado 3 días de permiso por el nacimiento de un hijo, cuando no son mas. Mi marido por ejemplo, es militar, y le dieron 15 días por el nacimiento de nuestra hija. Si en su empresa se pasan el convenio por el forro, y no le dan los días correspondientes, o le despiden por asistir al parto, puede denunciar en comisione obreras y sacar una buena tajada. Así que si, insinuo que por el nacimiento de un hijo, debe faltar al trabajo, ya que así lo dicta la ley.
Pd: intenta redactar mejor por dios, que me ha costado horrores leer tu comentario.No se si te has enterado bien o has leído el ADV, pero ya tuvo un pequeño problema para salir por el parto de su hijo. Si no ha parido ahora, parirá dentro de un mes, una semana, unos días... lo que sea. Y aunque este chaval le explique a su jefe lo de su mujer, es difícil que se lo crea (normal con la de cabrones aprovechados que hay hoy en día) y eso sí puede costarle el trabajo.
PD: los únicos errores ortográficos que he tenido han sido la ausencia del "¿" o de alguna tilde suelta, si esa mierda te provoca desprendimiento de cornea, eres una tiquismiquis
#26 #26 jeepbumblejeep dijo: #24 No se si te has enterado bien o has leído el ADV, pero ya tuvo un pequeño problema para salir por el parto de su hijo. Si no ha parido ahora, parirá dentro de un mes, una semana, unos días... lo que sea. Y aunque este chaval le explique a su jefe lo de su mujer, es difícil que se lo crea (normal con la de cabrones aprovechados que hay hoy en día) y eso sí puede costarle el trabajo.
PD: los únicos errores ortográficos que he tenido han sido la ausencia del "¿" o de alguna tilde suelta, si esa mierda te provoca desprendimiento de cornea, eres una tiquismiquisrepito que para estos casos, existe algo llamado comisiones obreras, donde atienden al trabajador, le explican sus derechos y/o obligaciones, y ponen así disposición abogados que defiendan su caso. También te repito que todos los trabajadores, y en todos los convenios laborales, están estipulados mínimo tres días por el nacimiento de un hijo. Así que por muy burro que se ponga el jefe se los tiene que dar. Vale que haya crisis y hoy en día mantener el trabajo es primordial, pero no al punto de que te veten el estar presente en el nacimiento de tu hijo.
Pd: no hablo de errores ortográficos, sino de la ausencia de comas, puntos y que redactas como el culo, haciendo difícil la comprensión de tu texto.
#27 #27 veronica24 dijo: #26 repito que para estos casos, existe algo llamado comisiones obreras, donde atienden al trabajador, le explican sus derechos y/o obligaciones, y ponen así disposición abogados que defiendan su caso. También te repito que todos los trabajadores, y en todos los convenios laborales, están estipulados mínimo tres días por el nacimiento de un hijo. Así que por muy burro que se ponga el jefe se los tiene que dar. Vale que haya crisis y hoy en día mantener el trabajo es primordial, pero no al punto de que te veten el estar presente en el nacimiento de tu hijo.
Pd: no hablo de errores ortográficos, sino de la ausencia de comas, puntos y que redactas como el culo, haciendo difícil la comprensión de tu texto.Que no uso comas ni puntos? No crees quizás que sea porque el primer texto era tan corto que no había necesidad? Y no se que clase de idioma hablarás tu, pero escribo el castellano en formas aceptadas y comprensibles mi hamol.
Y volviendo a lo que nos ocupa, que tienen derechos, y se los reconocen, pero yo te acabo de decir que la bromita de la mujer le puede haber costado que la próxima vez no se lo concedan, ya que puede ser considerado como un abuso. Hay penalizaciones, a parte de que cosas como esa se quedan registradas en el expediente, por si hace falta probar el motivo de la ausencia del tío al trabajo y porque, lógicamente, pueden ver si ha habido un fraude. Aquí nadie niega los derechos de los trabajadores, se dice que la mujer ha podido liarsela parda al marido.
El mejor ADV que he leído en mucho tiempo JAJAJAJAJA
#28 #28 jeepbumblejeep dijo: #27 Que no uso comas ni puntos? No crees quizás que sea porque el primer texto era tan corto que no había necesidad? Y no se que clase de idioma hablarás tu, pero escribo el castellano en formas aceptadas y comprensibles mi hamol.
Y volviendo a lo que nos ocupa, que tienen derechos, y se los reconocen, pero yo te acabo de decir que la bromita de la mujer le puede haber costado que la próxima vez no se lo concedan, ya que puede ser considerado como un abuso. Hay penalizaciones, a parte de que cosas como esa se quedan registradas en el expediente, por si hace falta probar el motivo de la ausencia del tío al trabajo y porque, lógicamente, pueden ver si ha habido un fraude. Aquí nadie niega los derechos de los trabajadores, se dice que la mujer ha podido liarsela parda al marido.la penalización se la podían haber impuesto, el mismo día que su muje hizo la "bromita", y por lo visto no lo hicieron. Si el día que su mujer de a luz le penalizan, entonces si puede denunciar. No hay porque faltar al nacimiento de su hijo.
#30 #30 veronica24 dijo: #28 la penalización se la podían haber impuesto, el mismo día que su muje hizo la "bromita", y por lo visto no lo hicieron. Si el día que su mujer de a luz le penalizan, entonces si puede denunciar. No hay porque faltar al nacimiento de su hijo.En ningún momento ha dicho que no le hicieran nada.
#31 #31 jeepbumblejeep dijo: #30 En ningún momento ha dicho que no le hicieran nada.tampoco ha dicho en ningún momento que le hicieran algo. Y lo que yo estoy diciendo, es que por venganza hacia esa broma, no asistir al parto de su hijo como le proponen por aquí, aparte de ser infantil a mas no poder, es una gala de respeto y amor hacia su hijo. Pero tu te subiste al carro de la discusión sin paraste a leer siquiera...
#32 #32 veronica24 dijo: #31 tampoco ha dicho en ningún momento que le hicieran algo. Y lo que yo estoy diciendo, es que por venganza hacia esa broma, no asistir al parto de su hijo como le proponen por aquí, aparte de ser infantil a mas no poder, es una gala de respeto y amor hacia su hijo. Pero tu te subiste al carro de la discusión sin paraste a leer siquiera... Yo he leido todo querida, perdona si te ha parecido que apoyo la pataleta de algunos. Yo lo único que digo es que por cosas como esta el tío puede salir muy perjudicado, porque a las instituciones no les sirve la excusa de que a la mujer se le fuese la pinza y le apeteciese joder, y que la por cosas como esta puede que la próxima vez le cueste mucho más asistir al parto, más que nada porque como ya sucedió una vez, puede que se pongan extrictos la próxima vez.
Y ahora, si me disculpas por no contestarte, me pongo a ver anime
#33 #33 jeepbumblejeep dijo: #32 Yo he leido todo querida, perdona si te ha parecido que apoyo la pataleta de algunos. Yo lo único que digo es que por cosas como esta el tío puede salir muy perjudicado, porque a las instituciones no les sirve la excusa de que a la mujer se le fuese la pinza y le apeteciese joder, y que la por cosas como esta puede que la próxima vez le cueste mucho más asistir al parto, más que nada porque como ya sucedió una vez, puede que se pongan extrictos la próxima vez.
Y ahora, si me disculpas por no contestarte, me pongo a ver animeciertamente no has leído mi comentario. O eso, o ateces de comprensión lectora. Yo no digo que no le puedan sancionar por la broma. Lo que defiendo es, que por culpa de la broma, es muy infantil no asistir cuando verdaderamente este de parto. Y aunque el jefe ya este quemado, el día del parto tiene que darle los permisos si o si. No hay nada que perdonar, ya que si me contestaste. Disfruta de tu productivo anime.
#34 #34 veronica24 dijo: #33 ciertamente no has leído mi comentario. O eso, o ateces de comprensión lectora. Yo no digo que no le puedan sancionar por la broma. Lo que defiendo es, que por culpa de la broma, es muy infantil no asistir cuando verdaderamente este de parto. Y aunque el jefe ya este quemado, el día del parto tiene que darle los permisos si o si. No hay nada que perdonar, ya que si me contestaste. Disfruta de tu productivo anime.lo entendí perfectamente, pero creo que tu pensaste al principio que justificaba la otra postura
#35 #35 jeepbumblejeep dijo: #34 lo entendí perfectamente, pero creo que tu pensaste al principio que justificaba la otra posturapue si, dio la sensación de que justificabas esa postura infantil, respondiendo a un comentario que no iba dirigido hacia ti, preguntandome algo así como si defendía que perdiera el trabajo por el nacimiento de su hijo. A lo que yo te respondí sobre el convenio de los trabajadores.
#15 #15 veronica24 dijo: #11 muy sensato tu comentario... Insinúas que debería dejar sola a su mujer, en un momento tan crucial como e un parto y perderse el nacimiento de su hijo por venganza? Eso es lo mas infantil que he oído hoy, después de la discusión en el patio de colegio de al lado de mi casa por unas piruletas... Retarde....yo estoy con #23 #23 jeepbumblejeep dijo: #15 insinuas tu que entonces mejor que la próxima vez pierda el trabajo y no pueda mantener a la familia?, la proxima vez se pesara mejor las bromitas, que la gente no tiene cabeza, luego el que queda como un ******* delante del jefe y le aguanta todo el día es el sabes? y puede que el dia del parto te tenga que dar el permiso, pero y el que pidio antes? podria hecharle a la calle por salir del trabajo sin causa justificada y verias tu que gracia dar a luz a un niño y que se lo lleven a un orfanato por la puta gracia de la mujer.
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