Asco de Vida / La semana pasada, nació mi primera hija. Mi mujer se puso de parto cuando yo estaba trabajando, por lo que me llamó para avisarme. Cuando fui a avisar a mi jefe para preguntarle si podía salir, él me dijo que no, que no eran motivos suficientes como para dejar mi puesto de trabajo. ADV
To top
publica tu anécdota

Por favor, respeta las reglas al publicar

* No hay temas tabú, exprésate en 400 caracteres. Evita historias de quinceañeras propias de la SuperPOP.
* Lee y repasa tu mensaje. Escribe correctamente evitando errores ortográficos y lenguaje sms. Los ADV mal redactados y con errores no serán publicados.
* Si tu anécdota no es publicada, no te ofendas, ¡agradecemos enormemente tu colaboración!






41
Enviado por djdante el 4 may 2014, 22:19 / trabajo

La semana pasada, nació mi primera hija. Mi mujer se puso de parto cuando yo estaba trabajando, por lo que me llamó para avisarme. Cuando fui a avisar a mi jefe para preguntarle si podía salir, él me dijo que no, que no eran motivos suficientes como para dejar mi puesto de trabajo. ADV

#1 por machanguita
16 may 2014, 15:02

Si no lo es que nazca tu primera hija, ¿qué lo es?

1
A favor En contra 41(43 votos)
destacado
#2 por caradepiruleta
16 may 2014, 15:02

Tu jefe dirá lo que quiera, pero la ley dice que sí es motivo suficiente.

1
A favor En contra 63(63 votos)
#3 por riokin
16 may 2014, 15:03

Y por eso señor juez clave 38 veces el cuchillo en el pecho de mi jefe..

1
A favor En contra 45(47 votos)
#4 por nizmo
16 may 2014, 15:03

en si este ADV es una tonteria, y mas repetida que el bocadillo de chorizo. Ya hemos dicho muchas veces que ante semejante respuesta, codazo en la boca al jefe y que se pase el rato buscando los dientes por el suelo.

A favor En contra 10(20 votos)
#5 por nathanKPOP
16 may 2014, 15:04

Que jefe más subnormal, y seguro que el luego se ausenta toda una mañana para tomar algo en cualquier lugar, aunque si tienes contrato, míralo y intenta hacer algo, eso se tiene que permitir, aunque con la de empresarios sanguijuelas que hay por ahí...

1
A favor En contra 7(9 votos)
#6 por pdlrh
16 may 2014, 15:04

La proxima vez te sacas el Estatuto de los trabajadores y se lo enseñas... aRT. 37 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro dias

1
A favor En contra 24(24 votos)
#7 por anita08
16 may 2014, 15:05

Tu jefe es un cabron despota, amargado... Seguro que no tiene familia.. No sabe lo que es el amor.

A favor En contra 7(7 votos)
#8 por maria505
16 may 2014, 15:06

No me creo nada

A favor En contra 4(6 votos)
#9 por kinderwhore
16 may 2014, 15:06

#2 #2 caradepiruleta dijo: Tu jefe dirá lo que quiera, pero la ley dice que sí es motivo suficiente.y que además tienes 15 días.
Para estas cosas no sólo no se pide permiso para salir, sino que se avisa, si hace falta, desde el hospital.

A favor En contra 24(24 votos)
#10 por luna_azul
16 may 2014, 15:07

Vaya jefe de *******...

A favor En contra 2(2 votos)
#11 por kinderwhore
16 may 2014, 15:08

#6 #6 pdlrh dijo: La proxima vez te sacas el Estatuto de los trabajadores y se lo enseñas... aRT. 37 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro dias
ahora son dos semanas de permiso por paternidad. Y eso si la madre no le cede ninguna de las suyas, que también podría (salvo las de lactancia, por razones obvias).

A favor En contra 9(9 votos)
#12 por dragon31
16 may 2014, 15:13

Asco de jefe

A favor En contra 2(2 votos)
#13 por TheBlowStyle
16 may 2014, 15:14

******* insensible de ******* que es tu jefe.

A favor En contra 4(4 votos)
#14 por rinoceronteimpotente
16 may 2014, 15:20

Es de ley, debe dejarte salir en una situación así.

A favor En contra 2(2 votos)
#15 por pedopedete
16 may 2014, 15:20

Tu jefe es un cabrón de *******.

A favor En contra 2(2 votos)
#16 por mcue
16 may 2014, 15:34

No darte permiso para ver el nacimiento de tu hija es ilegal alomejor deberias plantearte denunciarle pero adios al trabajo.

A favor En contra 3(3 votos)
#17 por vecinito
16 may 2014, 15:36

Probablemente ni trabajes, y sea un fake.

Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.

1
A favor En contra 3(5 votos)
#18 por lorna_cole
16 may 2014, 15:49

Al paso que vamos, me pondré yo de parto en el trabajo y no me dejarán salir hasta que termine la jornada o ya tenga el bebé la cabecita asomando (lo que antes suceda), siempre y cuando no pueda parir en la hora del bocata :-/

A favor En contra 2(2 votos)
#19 por yogurdechorizo
16 may 2014, 15:58

#3 #3 riokin dijo: Y por eso señor juez clave 38 veces el cuchillo en el pecho de mi jefe..Ten cuidado, no vaya a ser que te acusen de apología del terrorismo XD

2
A favor En contra 9(9 votos)
#20 por ascomucho
16 may 2014, 16:26

#19 #19 yogurdechorizo dijo: #3 Ten cuidado, no vaya a ser que te acusen de apología del terrorismo XDjajaja+1111111

A favor En contra 0(0 votos)
#21 por lastknight
16 may 2014, 16:37

Nose tu se que uno nace para trabajar... pero pese a ello la Familia es lo primero.. yo espero que aun pese a lo que te dijo, te ayas ido de alli para ver a tu hija.. sino ya empezamos mal...

1
A favor En contra 0(0 votos)
#22 por gatsu01
16 may 2014, 16:40

#1 #1 machanguita dijo: Si no lo es que nazca tu primera hija, ¿qué lo es? la verdad si fuera yo saldria corriendo sin importar para ver por primera vez a mi hija , pero despues los problemas que puede enfrentar por perder el empleo o demas , creo que deja una ravia muy grande , pero debe esperar T-T

1
A favor En contra 1(1 voto)
#23 por djdante
16 may 2014, 16:46

#22 #22 gatsu01 dijo: #1 la verdad si fuera yo saldria corriendo sin importar para ver por primera vez a mi hija , pero despues los problemas que puede enfrentar por perder el empleo o demas , creo que deja una ravia muy grande , pero debe esperar T-TDespués de 5 minutos, me fui, no pensaba perderme el nacimiento de mi hija, no me ha despedido, pero, con cualquier tontería, estoy en la calle. No me arrepiento de nada

A favor En contra 2(2 votos)
#24 por djdante
16 may 2014, 16:48

#5 #5 nathanKPOP dijo: Que jefe más subnormal, y seguro que el luego se ausenta toda una mañana para tomar algo en cualquier lugar, aunque si tienes contrato, míralo y intenta hacer algo, eso se tiene que permitir, aunque con la de empresarios sanguijuelas que hay por ahí...A parte de que me largué, unas horas después hable con un compañero que le pasó algo similar hace unos meses, hizo lo mismo que yo, y es verdad, tengo derecho a 15 días de permiso y aquí estoy tan feliz

2
A favor En contra 2(2 votos)
#25 por djdante
16 may 2014, 16:51

#21 #21 lastknight dijo: Nose tu se que uno nace para trabajar... pero pese a ello la Familia es lo primero.. yo espero que aun pese a lo que te dijo, te ayas ido de alli para ver a tu hija.. sino ya empezamos mal...No se me pasó por la cabeza no irme, el trabajo no es lo primero en mi vida

A favor En contra 0(0 votos)
#26 por mobbo
16 may 2014, 16:54

Olvidaste mencionar que eres marino mercante y que en este momento estás cruzando el océano Índico y dejar el barco en este momento, tal y como tú quieres, es complicado.

A favor En contra 0(2 votos)
#27 por jill_valentine_
16 may 2014, 16:58

#24 #24 djdante dijo: #5 A parte de que me largué, unas horas después hable con un compañero que le pasó algo similar hace unos meses, hizo lo mismo que yo, y es verdad, tengo derecho a 15 días de permiso y aquí estoy tan felizPor nacimiento de un hijo son 2 días y luego los 15 por baja por paternidad.

A favor En contra 3(3 votos)
#28 por ttmotion
16 may 2014, 17:03

Como mínimo, eso es una hospitalización de al menos dos familiares de primer grado de consanguineidad. Y punto.

A favor En contra 0(0 votos)
#29 por olvidamegc
16 may 2014, 17:26

Lo primero es la familia al curro que se busque la vida el jefe .... que algunos si pueden asta te niegan los dias de paternidad

A favor En contra 1(1 voto)
#30 por lapuce
16 may 2014, 18:54

Yo no entiendo xq pediste permiso, en vez de decir un rotundo: Va a nacer mi hija, me largoooo.

A favor En contra 0(0 votos)
#31 por gatsu01
16 may 2014, 19:17

#24 #24 djdante dijo: #5 A parte de que me largué, unas horas después hable con un compañero que le pasó algo similar hace unos meses, hizo lo mismo que yo, y es verdad, tengo derecho a 15 días de permiso y aquí estoy tan felizfelicidades por tu hija , pero respecto a otro comentario que pusiste el trabajo no es lo primero en mi vida , para la mayoria de una u otra manera , lastimeramente si lo es , ya que sin ello no sobrevivis . Pero de cualquier manera congrats :3

1
A favor En contra 2(2 votos)
#32 por carrancon
16 may 2014, 20:53

#19 #19 yogurdechorizo dijo: #3 Ten cuidado, no vaya a ser que te acusen de apología del terrorismo XDTu nick me da una gran idea empresarial...voy corriendo a patentarla!!

1
A favor En contra 1(1 voto)
#33 por djdante
16 may 2014, 21:14

#31 #31 gatsu01 dijo: #24 felicidades por tu hija , pero respecto a otro comentario que pusiste el trabajo no es lo primero en mi vida , para la mayoria de una u otra manera , lastimeramente si lo es , ya que sin ello no sobrevivis . Pero de cualquier manera congrats :3Muchísimas gracias, la verdad es que estoy muy feliz. Por desgracia es cierto, tengo suerte de que mi mujer también trabaja, pero es verdad, que mucha gente, por desgracia tiene que tragar mucha *******, por muy poco.

A favor En contra 0(0 votos)
#34 por djdante
16 may 2014, 21:17

#32 #32 carrancon dijo: #19 Tu nick me da una gran idea empresarial...voy corriendo a patentarla!!Me he perdido jajajaja

A favor En contra 0(0 votos)
#35 por xdurgax
16 may 2014, 23:10

#17 #17 vecinito dijo: Probablemente ni trabajes, y sea un fake.

Normalmente, la gente no "pide permiso" al jefe para las cosas, como si este fuera la profesora del colegio. Normalmente la gente sabe lo que puede y no hacer, y lo hace avisando, no pidiendo permiso. Tú sabrás is tienes algún convenio que te estipule un permiso legal en el parto de tu mujer o no.
Tranquilo que por ausentarse ante el parto de su mujer un jefe no va a echar un trabajador, le cuesta más encontrar otro que trabaje igual de bien.
Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?

3
A favor En contra 0(0 votos)
#36 por cosita1985
17 may 2014, 00:27

Donde trabajas? En mercadona? Carrefour?

A favor En contra 0(0 votos)
#37 por djdante
17 may 2014, 09:02

#35 #35 xdurgax dijo: #17 Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?Sí sí lo hice, y no me arrepiento de absolutamente nada.

A favor En contra 1(1 voto)
#38 por miguel_vlk
17 may 2014, 15:53

#35 #35 xdurgax dijo: #17 Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?, ni de coña , es una razon justificada, pero vamos de todos modos que clase de persona echa a un empleado por ir a ver a su hija recien nacida? :S

A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirselo

1
A favor En contra 0(0 votos)
#39 por vecinito
17 may 2014, 18:11

#35 #35 xdurgax dijo: #17 Creo que en tu vida has trabajado, si te sales de una oficina en horario laborar sin avisar ni esperar autorización ya te puedes ir buscando un nuevo empleo, y aunque púdiera demandar a su jefe ahora, con una mujer convaleciente y una hija recien nacida crees que se va a atrever a arriesgar su trabajo?Yo llevo años trabajando. Y tengo un convenio, y cuando un día voy a salir antes por el motivo que sea, lo aviso, y me voy.

En mi empresa haces tus horas al día ,si un día por A o por B no puedes, otro día lo recuperas, o lo recuperas de antemano, si te vas por un motivo justificable, ES LA EMPRESA LA QUE NO PUEDE DETENERTE, sí, claro, te podrán echar, pero no te echarán con el motivo "se fue a ver a su padre al hospital" porque en tu convenio hay un PERMISO LEGAL.
¿Dices que tú has trabajado? Más bien parece que dices que yo no he trabajado y hablas de lo que has escuchado por ahí sin vivirlo en primera persona.

A favor En contra 0(0 votos)
#40 por vecinito
17 may 2014, 18:14

#38 #38 miguel_vlk dijo: #35 , ni de coña , es una razon justificada, pero vamos de todos modos que clase de persona echa a un empleado por ir a ver a su hija recien nacida? :S

A mi hace 3 años se me murio un tio y aunque no me correspondia, el jefe me dio 2 dias para ir al velatorio y al entierro, no me hizo falta ni pedirselo
A raiz de tu historia, sin entrar en detalles personales, a una compañera de trabajo se le murió su prometido, justo al poco de anunciar que iban a casarse, y desde el lado de la empresa como no habían llegado a casarse y legalmente no había relación entre ellos no le correspondía ningún permiso legal, sin embargo, el gerente fue el primero en decirle que se tomase el tiempo que necesitase y la chica estuvo varios meses sin venir.
Desconozco como lo justificó con la empresa, supongo que pondrían una excedencia de trabajo (que no le pagan, pero tampoco la echan, simplemente se bloquea el trabajo y sueldo X tiempo) O tendría alguna baja por la seguridad social.

A favor En contra 0(0 votos)
#41 por vecinito
17 may 2014, 18:14

Pero vamos, que lo primero que le interesó a la empresa es que el trabajador pudiera atender sus asuntos personales y no tenerle con una cadena a la mesa.
La gente tiene un concepto de como son las empresas totalmente erróneo y casi nadie lo ha visto en primera mano.

A favor En contra 0(0 votos)
Deja tu comentario
Necesitas tener una cuenta en AscodeVida.com para poder dejar comentarios.

¡Registra tu cuenta ahora!