Asco de Vida / Hace unos años, contraté a un amigo en mi empresa. Dependo de cuando le viene bien venir a trabajar, habla mal de mí a los clientes, y a veces tengo que hacer su trabajo porque se distrae. No sé como decirle que no llego a fin de mes y necesito que trabaje. ADV
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Enviado por A. el 5 dic 2016, 00:48 / amistad

Hace unos años, contraté a un amigo en mi empresa. Dependo de cuando le viene bien venir a trabajar, habla mal de mí a los clientes, y a veces tengo que hacer su trabajo porque se distrae. No sé como decirle que no llego a fin de mes y necesito que trabaje. ADV

#1 por wunderdoge
6 dic 2016, 11:02

Despidiéndolo por incompetente y contratando a alguien que trabaje todos los días.

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#2 por dragp
6 dic 2016, 11:02

Pues despidelo y buscate a alguien competente

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#3 por fantarosa
6 dic 2016, 11:03

Tampoco parece tu amigo si te va poniendo verde. Yo ni me lo pensaba.

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#4 por adha
6 dic 2016, 11:04

¿No te sale mejor echarle y contratar a alguien que haga las cosas bien?

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#5 por Veren
6 dic 2016, 11:06

Umm... ¿despidiéndole y contratando a una de esas personas eficientes y trabajadoras que están el paro por culpa de gente que contrata al amigo ******* que no hace nada?

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#6 por bizkor69
6 dic 2016, 11:07

Creo que te da suficiente razones para echarle, qué coño ni avisarle. Qué amigo es que te crítica a tus clientes?

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#7 por transpirator
6 dic 2016, 11:09

Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando.

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#8 por cucudrula
6 dic 2016, 11:09

Menudo empresario estás hecho! Eres el más implacable hombre de negocios que he visto.
En serio, ese no es tu amigo, se está aprovechando de ti porque eres un pusilánime. Mejor mándalo a paseo.

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#9 por brujamala13
6 dic 2016, 11:11

Él no tiene demasiada consideración contigo con todo lo que hace,no sé por qué la tienes tú con él cuando depende de ello tu economía. Necesitas echarle mas huevos al tema

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#10 por hunter003g
6 dic 2016, 11:46

Ten confianza, que tú eres el jefe!

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#11 por bellegere
6 dic 2016, 11:53

Mandarlo a paseo, despedirle y contratar a alguien competente no es opción ¿no?

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#12 por darknessdame
6 dic 2016, 11:54

#7 #7 transpirator dijo: Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando. @transpirator Despido improcedente después de darle un ultimatum por no cumplir con sus obligaciones?? Lo que no puede hacer es despedirle sin amonestarlo previamente, dandole la oportunidad de cumplir con sus obligaciones (porque cumplir con tu horario y no faltar al respeto a tu jefe o compañeros de trabajo son tus OBLIGACIONES como trabajador). En caso de que ese hombre no se ponga las pilas, el despido es absolutamente procedente. Se le da su finiquito y a tomar viento. No puede denunciarle teniendo el empresario tantas pruebas del incumplimiento de contrato.

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#13 por velmilannister
6 dic 2016, 11:58

¿No sabes cómo decirle a uno de tus trabajadores que trabaje? ¿Lo estás diciendo en serio?

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#14 por kieto
6 dic 2016, 12:00

Despidete a ti y ponle a el de jefe. Luego pide que te contrate. Cuando lo haga, rascate los wevos y ponle a parir. Conseguiras que el se despida y te ponga a ti de jefe. Y siendo el jefe, podras no contratarle, que pa eso eres el jefe.

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#15 por laharl1984
6 dic 2016, 12:02

#12 #12 darknessdame dijo: #7 @transpirator Despido improcedente después de darle un ultimatum por no cumplir con sus obligaciones?? Lo que no puede hacer es despedirle sin amonestarlo previamente, dandole la oportunidad de cumplir con sus obligaciones (porque cumplir con tu horario y no faltar al respeto a tu jefe o compañeros de trabajo son tus OBLIGACIONES como trabajador). En caso de que ese hombre no se ponga las pilas, el despido es absolutamente procedente. Se le da su finiquito y a tomar viento. No puede denunciarle teniendo el empresario tantas pruebas del incumplimiento de contrato.si como dice el adv va al curro cuando le apetece ni ultimatum ni ostias, al 3r dia de ausencia despido fulminante ( y si lo que acumula son retrasos mismo proceso, al llegar a X retrasos( creo que son 9 en un mes)despedido)

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#16 por razrbackris
6 dic 2016, 12:31

El típico amigazo que se comporta como sangüijuela. Despídele y listo, que no te importe, ya lo contrataste y viste que no te sirve pa' ná'

Por eso amigos es que nunca se debe mezclar amistad, amor, o familia; con negocios... Suele tener resultados pésimos...

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#17 por nilopiensescorazon
6 dic 2016, 12:34

#12 #12 darknessdame dijo: #7 @transpirator Despido improcedente después de darle un ultimatum por no cumplir con sus obligaciones?? Lo que no puede hacer es despedirle sin amonestarlo previamente, dandole la oportunidad de cumplir con sus obligaciones (porque cumplir con tu horario y no faltar al respeto a tu jefe o compañeros de trabajo son tus OBLIGACIONES como trabajador). En caso de que ese hombre no se ponga las pilas, el despido es absolutamente procedente. Se le da su finiquito y a tomar viento. No puede denunciarle teniendo el empresario tantas pruebas del incumplimiento de contrato.@darknessdame no se como sera en españa, aca en argentina nadie recuerda el ultimo juicio que gano el empleador.

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#18 por aylaksy
6 dic 2016, 12:39

Esto no es un adv.
El adv es que haya gente como tú que contrata a personas por amiguismo, y no por sus méritos.
Te mereces lo que tienes

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#19 por maldini
6 dic 2016, 13:10

¿También habla mal de ti a tu mujer mientras f0llan?

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#20 por darknessdame
6 dic 2016, 13:28

#17 #17 nilopiensescorazon dijo: #12 @darknessdame no se como sera en españa, aca en argentina nadie recuerda el ultimo juicio que gano el empleador.@nilopiensescorazon Pues en España es mas bien lo contrario. Los empresarios tienen mucha libertad para despedir impunemente, incluso cuando no es procedente, gracias a la reforma laboral de hace 4 años. Si no es algo muy obvio, como discriminación racial o despido por embarazo, suele ganar el empleador.

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#21 por psicodeliccat
6 dic 2016, 14:07

#7 #7 transpirator dijo: Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando. no es improcedente.
#20 #20 darknessdame dijo: #17 @nilopiensescorazon Pues en España es mas bien lo contrario. Los empresarios tienen mucha libertad para despedir impunemente, incluso cuando no es procedente, gracias a la reforma laboral de hace 4 años. Si no es algo muy obvio, como discriminación racial o despido por embarazo, suele ganar el empleador.no te creas.... lo único que tienes que hacer es reunir pruebas. Lo que pasa es que si ganas el juicio, lo único que puedes hacer es volver a tu trabajo o cobrar indemnización. Pero quién le gustaría volver al trabajo donde le han tratado como la mrda? Por lo menos te llevas una carta de recomendación y dinero.. quizás por eso piensas que los empresarios ganan.
#0 #0 A. dijo: Hace unos años, contraté a un amigo en mi empresa. Dependo de cuando le viene bien venir a trabajar, habla mal de mí a los clientes, y a veces tengo que hacer su trabajo porque se distrae. No sé como decirle que no llego a fin de mes y necesito que trabaje. ADVLo puedes despedir con causas, porque hablar mal de la empresa es faltar a su contrato.

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#22 por painter80
6 dic 2016, 14:09

Esto es como lo de prestar dinero. En cuanto le pidas que trabaje se acaba la amistad.

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#23 por miparaguasnoabrejoder
6 dic 2016, 14:37

He pensado en decir muchas cosas, pero todas ellas tienen algo en común, terminan con la conclusión de que eres retrasado

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#24 por fituh
6 dic 2016, 15:30

Le dices: "trabajas o la ******* calle"

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#25 por noesperesrespuesta
6 dic 2016, 16:42

#7 #7 transpirator dijo: Es MUY FÁCIL. Te sientas delante de él y le dices lo mismo que nos cuentas, le das un Ultimátum POR ESCRITO y si no cambia de actitud le despides. La próxima vez le verás en el Juzgado porque te habrá DENUNCIADO por despido improcedente. No he preocupes aunque tengas que pagar sales ganando. @transpirator Buena idea, pero que firme el escrito de compromiso para que no tengas problemas legales.

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#26 por rapyreggae
6 dic 2016, 16:54

Absentismo laboral, faltas de respeto a su superior y a la compañía, bajo rendimiento laboral...El despido sería por motivos disciplinarios, despídelo y contrata a alguien que de verdad quiera trabajar ( más de 4 millones de personas en este país). Solo puedes ganar.

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#27 por manusoyyo
6 dic 2016, 17:31

También podrías decirle que está despedido...

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#28 por MikelMarin
6 dic 2016, 19:21

Despidelo y olvidate de esa clase de amistades.

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#29 por nekosykes
6 dic 2016, 23:39

Fácil: Bájale el sueldo hasta que se harte y se vaya :V

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#30 por asdf9
7 dic 2016, 00:40

A la calle.. Ni que tu vivas de la caridad. Busca a alguien competente y si es un gandul, que lo sea en su casa

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#31 por nilopiensescorazon
7 dic 2016, 00:41

#20 #20 darknessdame dijo: #17 @nilopiensescorazon Pues en España es mas bien lo contrario. Los empresarios tienen mucha libertad para despedir impunemente, incluso cuando no es procedente, gracias a la reforma laboral de hace 4 años. Si no es algo muy obvio, como discriminación racial o despido por embarazo, suele ganar el empleador.@darknessdame Seria bueno algo intermedio. Aca en Argentina las empresas grandes te pagan la indemnización cuando te despiden, sea justificado o no, hayas hecho lo que hayas hecho. Ya lo tienen incorporado y calculado como un costo más de su funcionamiento. El problema es para los pequeños comercios que pueden quebrar si tienen uno o más juicios. Además aunque ganaran el pleito deben cargar con los gastos del juicio, porque el trabajador tiene asegurada la gratuidad.

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#32 por itsfreeeeeee
7 dic 2016, 01:26

Pues así mira: Oye (nombre de amigo), ponte las pilas o te mando al paro de una ostia.

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#33 por felinarubia
7 dic 2016, 02:37

Échale, no seas pringao. Ademas si habla mal de ti no es tu amigo. Espabila.

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#34 por atherios
7 dic 2016, 04:35

despido por necesidad de la empresa, o déjalo que falte unos días y lo despides por incumplimiento de contrato, ya se nota que no es tu amigo

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#35 por atherios
7 dic 2016, 04:39

#17 #17 nilopiensescorazon dijo: #12 @darknessdame no se como sera en españa, aca en argentina nadie recuerda el ultimo juicio que gano el empleador.@nilopiensescorazon es que en argentina todos son vagos y la constitución ampara eso

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#36 por billyblack
7 dic 2016, 08:04

Ya, que has confundido esta página con una competencia de a ver quién está más imbécil. Pesado.

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#37 por unicornio_purpura
7 dic 2016, 08:18

Amigos y trabajo no se deben juntar.... siempre sales perdiendo ...

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#38 por esentor
7 dic 2016, 13:31

Oye, no llego a fin de mes y necesito que trabajes.

Si te pone mala cara, a tomar por culo.

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#39 por nilopiensescorazon
8 dic 2016, 01:04

#35 #35 atherios dijo: #17 @nilopiensescorazon es que en argentina todos son vagos y la constitución ampara eso@atherios estas un poco equivocado. Las jornadas de trabajo son agotadoras y si no te alcanza el dinero despues trabajas por tu cuenta. Me lei la constitucion y no encontre la parte en la que defiende la vagancia, me habré salteado la hoja.

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#40 por darknessdame
10 dic 2016, 15:16

#21 #21 psicodeliccat dijo: #7 no es improcedente.
#20 no te creas.... lo único que tienes que hacer es reunir pruebas. Lo que pasa es que si ganas el juicio, lo único que puedes hacer es volver a tu trabajo o cobrar indemnización. Pero quién le gustaría volver al trabajo donde le han tratado como la mrda? Por lo menos te llevas una carta de recomendación y dinero.. quizás por eso piensas que los empresarios ganan.
#0 Lo puedes despedir con causas, porque hablar mal de la empresa es faltar a su contrato.
Dices lo de reunir pruebas como si fuera fácil... La mayor parte de historias que conozco son despidos improcedentes sin pruebas. Invenciones de los jefes para despedir, y compañeros q no testifican para no perder ellos también el trabajo. Y teniendo en cuenta lo barato que les sale despedir opino que ganan casi siempre.

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