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#44 #44 chicafffuuu dijo: #32 Es mas importante el trabajo. No todos tienen que llevarse bien o caerte bien.y no te lo niego, el trabajo es importante, pero yo no pago sueldos a gente para que me falte el respeto, a la calle y otro que haga bien su trabajo, como la otra persona, pero que tenga respeto ocupará su lugar. fin.
Eso es profesionalidad. La empresa tiene que recortar personal para no irse a pique y en lugar de despedir a los que menos produzcan, despedimos a los que me parece por razones pesonales. ¡Olé!
¿No se te ha ocurrido pensar que quizá lo que esos cinco decían de ti lo dice el resto de la plantilla? ¿Que quizá no son cinco sino veinte los que hablan así de ti cuando no estas? Si una vez despedidos oyes a otros de los que quedan hablar de tu obesidad, ¿sentirás remordimientos entonces?
#17 #17 peke1967 dijo: Tienes que despedir a quien no haga bien su trabajo,no porque los hayas pillado "poniendote verde". y si hacen todos decentemente su trabajo pero, como bien empieza diciendo el AVD; TIENE que despedir a 5 personas (por circunstancias de la producción o causas económicas, supongo), qué mejor que las que te dicen de todo menos guapo...
pues supongo que tan buena jefa no seras porque para que te insulten en medio de la empresa...
#1 #1 poetafrustrado dijo: Gracias a que no estás sorda
los escuchaste llamarte gorda
aún así no es muy profesional
despedirlos por algo personal.A ti te deben haber despedido por insultar a un jefe no? Seguro sabes lo que van a sentir y por eso argumentas como "poco profesional".., Pero dejame explicarte que burlarse de los demas en horas laborales tambien es poco profesional, y para colmo del jefe.., Pero hay que ser retrasado enserio.., Si trabajas para una persona ENSERIO trabaja para ella., Si deseas hablar mal y plantar discordia mejor renuncia y ya estando fuera burlate e insulta tanto como quieras.
Podríamos decir que ''se armó la gorda''
Claro, claro, una jefa estupenda que echa a los trabajadores por llamarla gorda y no por los méritos laborales.
El ADV va por ti, supongo. Porque no creo que seas tan buena jefa si no sabes que la amistad debería dejarse fuera del trabajo y valoras más lo que dicen de ti que el trabajo que desempeñan dentro de la empresa. Despide a los incompetentes y no a los que no te hacen la pelota, porque así va el país...
Pues no las deberías despedir según les caigas bien o no, sino por cómo trabajan. Aunque es cierto que si te hacen mobbing o te insultan es sancionado con un despido disciplinario y ya te ahorrarías reducir plantilla con 5 personas que van ahí a trabajar y no se meten con nadie. Si despides a esos 5 disciplinariamente ya no tendrías que reducir más la plantilla. Eso sí, a ver como demuestras que te han insultado...
Al parecer ya nadie lee por acá y se limitan a contestar lo primero que se les viene a la cabeza sin comprender el adv. Ella está comentando que siempre trató de ser buena jefe, pero por razones que no aclara acá debía despedir a 5 personas (vaya a usted a saber si era por recorte de personal). Probablemente por ser buena jefa no sabía a quienes escoger exactamente y de pronto, un día al llegar temprano escucha a 5 personas hablar mal de ella y de sus problemas de obesidad. Tenía que despedir a 5 personas y esas que hablaban mal han caído. Por lo que uno de las justificantes para su despido es por lo que inicialmente lo haria y otran, en el rincon (muy en el rincon), por burlarse
#20 #20 hosala dijo: #2 No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?Debería estar ilegal poder despedir a un trabajador sin ningún motivo, pero meterse con tu jefe o compañero es una falta de respeto, y las faltas de respeto llevan a los despidos y si es legal y me parece justo.
#11 #11 cidesoft dijo: Le pueden meter un buen pufo judicial por despido improcedente. (Espero que así sea :D)Despido improcedente? Eso es un despido disciplinario por la falta de respeto hacia su superior, majete. Y ese tipo de despido no tiene derecho ni a indemnización ni al paro.
#18 #18 cidesoft dijo: #16 Es despido improcedente cuando no hay razón legal para dicho despido. Es lo que tiene saber derecho laboral. PD: Poner verde a tu jefe no es razón legal en la actual legislación laboral Española.Nose cuando lo estudisates tu, pero lo acabo de estudiar, y faltarle el respeto a tu superior es un despidos disciplinario
#22 #22 cidesoft dijo: #19 A mi me han despedido alegando "Despido disciplinario" por un potivo similar al de #0 pero al final el jefe de personal no pudo alegar nada, por lo que el juez declaró el DESPIDO "IMPROCEDERNTE". Aprende a razonar y a respetar antes de escribir, anda.Pero es que si no le faltastes el respeto o no lo pudieron demostrar es normal que resultara un despido improcedente, pero si la cosa es que le ha faltado al respeto y ella puede demostrarlo, no sería un despido improcedente.
¿Estan abriendo un debate sobre despidos? Vaya , me parece realmente gracioso que en vez de ver las cosas con lógica se dejen llevar por las leyes .
¿Cuántas empresas respetan realmente los derechos y obligaciones hacía sus empleados? Ahora suma que estamos en crisis.
El funcionamiento de un departamento,sector e incluido una empresa ya es difícil como para tener un grupo de holgazanes que se dedican a la crítica de un jefe. Mientras esa persona sea superior a ti , por lo menos ten la decencia de callar. Creo que por muy obesa que sea esta en un puesto superior y solo por eso se me debe respeto.
Se le*. Disculpar el móvil me hace pequeñas perrerias.
El adv para los 5 idiotas ,que ahora te pondran a parir de igual forma,pero en la fila del paro.
#44 #44 chicafffuuu dijo: #32 Es mas importante el trabajo. No todos tienen que llevarse bien o caerte bien.Una cosa es que te caiga mal el jefe, o un compañero de trabajo, nadie te obliga a que tengáis una chachi pandi fuera del horario laboral, y otra cosa es faltar el respeto y para mas inri al jefe. Habría que veros a vosotros en la misma situación, como reaccionaríais. Porque una cosa es que llegues a tu casa "joder mi jefe que cabrón que día me ha dado hoy" y otra cosa es que en el trabajo faltes al respeto, insultes y te metas con su físico... Un poco de saber estar y de sentido común que a ninguno nos gusta que nos critiquen las cosas como son, no porque sea la jefa "que se joda que la insulte" y luego hay que mala que los despide porque la critican.
#47 #47 dejaenpazaldiablo dijo: #8 No creo que tener problemas de obesidad tenga que ver con ser buena o mala jefaLo dije porque si se supone que es una buena jefa no tiene sentido que sus empleados la estuvieran criticando, cuando tienes un jefe bueno le coges cariño, en cambio cuando tienes uno malo le coges mucho odio, llegando a criticar cualquier cosa de él (en este caso la obesidad).
La jefa que tuve cuando hice mis prácticas de estética era una *******, aunque ella creyera que era la mejor del mundo.
Una vez, una clienta habitual del centro nos trajo una caja de bombones a todas las chicas porque estábamos a punto de terminar las prácticas, y mientras estábamos atendiendo a la clientas mi jefa cogió la caja y se comió todos los bombones menos 3, y éramos 10 chicas.
#55 #55 errorchat dijo: #1 A ti te deben haber despedido por insultar a un jefe no? Seguro sabes lo que van a sentir y por eso argumentas como "poco profesional".., Pero dejame explicarte que burlarse de los demas en horas laborales tambien es poco profesional, y para colmo del jefe.., Pero hay que ser retrasado enserio.., Si trabajas para una persona ENSERIO trabaja para ella., Si deseas hablar mal y plantar discordia mejor renuncia y ya estando fuera burlate e insulta tanto como quieras.el dia q los empleados no hablen mal del jefe los camellos tendran branquias
#20 #20 hosala dijo: #2 No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?yo diria que lo peor es que nos enteramos y nadie hace una mierda y siguen robando como quieren
#14 #14 quieroputearte dijo: Para mi,si los echas solo por eso seria algo injusto,que te critiquen no quiere decir que sean malos trabajadores. Ademas que tu los consideres tus amigos no quiere decir que ellos tambien lo hagan...Es más ya no se trata de que sea justo o no, lo que sería es una mala decisión para la empresa.
No se debe despedir por motivos meramente personales sino tomar la mejor decisión empresarialmente y en caso de que sean mejores trabajadores que otros compañeros tendría que mantenerlos en su puesto por más que descubriera que no son sus amigos.
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