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Gracias a que no estás sorda
los escuchaste llamarte gorda
aún así no es muy profesional
despedirlos por algo personal.
#2 #2 ADVmehaBANEADO dijo: Muy profesional por tu parte despedirlos porque te llaman gorda...Perdona, pero es que ahi incluso se podría agarrar al despido disciplinario, al fin y al cabo le estaban faltando el respeto.
A mi me parece logico. Igual que en el instituto no podias insultar ni faltar al respeto a tus profesores en el trabajo no puedes hacerlo de rus superiores. Y si lo haces que sea en un lugar donde sepas que no te va a oir.
Al menos no tendrás el cargo de conciencia por tener que echar a 5 personas que considerabas amigos.
Que casualidad que tengas que despedir a 5 personas y un día te encuentras exactamente 5 personas que están rajando de ti... en fin, esto huele a fake que te cagas.
"Buena jefa" implica ser justa, despide por criterios objetivos, independientemente de lo que hayas escuchado, lo contrario te hará sentirte peor aunque ahora no lo veas por el calentón!
El caso es, ¿trabajaban bien?
No sé, me parece un poco infantil despedirlos por eso.
#1 #1 poetafrustrado dijo: Gracias a que no estás sorda
los escuchaste llamarte gorda
aún así no es muy profesional
despedirlos por algo personal.A ti te deben haber despedido por insultar a un jefe no? Seguro sabes lo que van a sentir y por eso argumentas como "poco profesional".., Pero dejame explicarte que burlarse de los demas en horas laborales tambien es poco profesional, y para colmo del jefe.., Pero hay que ser retrasado enserio.., Si trabajas para una persona ENSERIO trabaja para ella., Si deseas hablar mal y plantar discordia mejor renuncia y ya estando fuera burlate e insulta tanto como quieras.
#2 #2 ADVmehaBANEADO dijo: Muy profesional por tu parte despedirlos porque te llaman gorda...No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 #9 Lady_Baskerville dijo: A mi me parece logico. Igual que en el instituto no podias insultar ni faltar al respeto a tus profesores en el trabajo no puedes hacerlo de rus superiores. Y si lo haces que sea en un lugar donde sepas que no te va a oir.muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?
#1 #1 poetafrustrado dijo: Gracias a que no estás sorda
los escuchaste llamarte gorda
aún así no es muy profesional
despedirlos por algo personal.Bonito poema.
Para mi,si los echas solo por eso seria algo injusto,que te critiquen no quiere decir que sean malos trabajadores. Ademas que tu los consideres tus amigos no quiere decir que ellos tambien lo hagan...
Me hacen gracia los niñatos sin vida social que comentan aquí, pero claro como algunos son conocidos se ríen de ellos.
¿Desde cuando es despido improcedente hacerlo con alguien que te falta al respeto siendo tu el jefe?
Ah perdón, eso lo dicen los niños que no han salido de casa de mamá, que tienen 15 años y no saben lo que es trabajar, pero van de listos. Que pena.
Y encima algunos faltan al respeto a otros con problemas, pero claro SOLO POR INTERNET, esto sonará hipócrita por mi parte ya que lo voy a hacer yo también con vosotros, pero dais pena y vergüenza ajena.
Serás buena jefa, pero no creo que debas echar a alguien por un momento de critiqueo... igual son buenos empleados, o al menos mejores que otros.
#11 #11 cidesoft dijo: Le pueden meter un buen pufo judicial por despido improcedente. (Espero que así sea :D)Oiga, que en este país el despido es libre. Lo que no es es gratis. Si los quiere despedir y les paga la indemnización correspondiente no se que leches le van a reclamar en los tribunales. Que el 90% de los empresarios sean unos ratas que prefieren no reconocer la improcedencia desde el principio por no pagar la indemnización no significa que sea este el caso.
Tienes que despedir a quien no haga bien su trabajo,no porque los hayas pillado "poniendote verde".
#20 #20 hosala dijo: #2 No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?lo que quiere decir es que si el jefe los oye es normal que los despida, no que si no te oye este menos mal, igual que si el profesor en un examen no te pilla copiando no te suspendera pero si te pilla claro que te suspende, pero si no te pilla no esta menos mal
#8 #8 Siggy dijo: Si yo estuviera en tu situación también los despediría, pero si te estaban poniendo a parir quizá lo que pasa es que no eres tan buena jefa como tú crees.No creo que tener problemas de obesidad tenga que ver con ser buena o mala jefa
#24 #24 relativamenteraro dijo: #22
Te he razonado con la legislativa actual, es tu culpa que seas estúpido e insultes a tu jefe o jefa. Normal que te despidieran, ahora te jodes y te aguantas en el paro.
Que en tu caso no haya pruebas, vale, pero aquí ella es la que manda y ella ha escuchado como le faltaban al respeto, yo los despediría enseguida. Por desagradecidos, así somos los españoles, unos desagradecidos, menos mal que vivo en Catalunya. Eso de que los españoles son unos desagradecidos lo dirás tú por tu cara bonita, ¿no? Vivirás en Cataluña, pero si eres catalán también lo eres español, así que te dices a ti mismo que eres un desagradecido.
#16
Es lo que tiene que seas tonto.
"Existen varios tipos de despido contemplados en el ordenamiento laboral español motivados por diferentes causas y teniendo por tanto dispar tratamiento:
Objetivo
Disciplinario
Improcedente
En esta entrada haremos referencia al despido disciplinario. Despido provocado por la actuación culpable y gravosa del trabajador, y por tanto, como las causas son motivadas por su comportamiento, no tiene derecho a indemnización."
Lee.
#5 #5 AScoriavich dijo: #2 Perdona, pero es que ahi incluso se podría agarrar al despido disciplinario, al fin y al cabo le estaban faltando el respeto.Quedas perdonada, pero porque eres tú, ¿eh?
#35 #35 relativamenteraro dijo: #30
No se si la educación en Catalunya es mejor o eres tu que no sabes leer, te cito mis palabras:
"Así somos los españoles, unos desagradecidos"
Y aunque sea CATALÁN o catalufo como tu dices, con mucho orgullo, aunque sea español también, que pena. Menos mal que nos independizaremos.
Y eso de que Cataluña se va a independizar, está por verse.
#35 #35 relativamenteraro dijo: #30
No se si la educación en Catalunya es mejor o eres tu que no sabes leer, te cito mis palabras:
"Así somos los españoles, unos desagradecidos"
Y aunque sea CATALÁN o catalufo como tu dices, con mucho orgullo, aunque sea español también, que pena. Menos mal que nos independizaremos.
Y una última cosa, mea culpa de no leer bien lo de ''somos'', pero bueno si te consideras desagradecido, allá tú. Yo soy española y no me considero nada desagradecida, de hecho soy una persona muy agradecida, nunca he faltado el respeto a mis jefes cuando he trabajado y siempre he aceptado mis cambios de horario a última hora sin regañadientes.
#17 #17 peke1967 dijo: Tienes que despedir a quien no haga bien su trabajo,no porque los hayas pillado "poniendote verde". y si hacen todos decentemente su trabajo pero, como bien empieza diciendo el AVD; TIENE que despedir a 5 personas (por circunstancias de la producción o causas económicas, supongo), qué mejor que las que te dicen de todo menos guapo...
Podríamos decir que ''se armó la gorda''
#44 #44 chicafffuuu dijo: #32 Es mas importante el trabajo. No todos tienen que llevarse bien o caerte bien.y no te lo niego, el trabajo es importante, pero yo no pago sueldos a gente para que me falte el respeto, a la calle y otro que haga bien su trabajo, como la otra persona, pero que tenga respeto ocupará su lugar. fin.
#16 #16 relativamenteraro dijo: Me hacen gracia los niñatos sin vida social que comentan aquí, pero claro como algunos son conocidos se ríen de ellos.
¿Desde cuando es despido improcedente hacerlo con alguien que te falta al respeto siendo tu el jefe?
Ah perdón, eso lo dicen los niños que no han salido de casa de mamá, que tienen 15 años y no saben lo que es trabajar, pero van de listos. Que pena.
Y encima algunos faltan al respeto a otros con problemas, pero claro SOLO POR INTERNET, esto sonará hipócrita por mi parte ya que lo voy a hacer yo también con vosotros, pero dais pena y vergüenza ajena.Si despides a alguien sin ninguna razón de peso, es despido improcedente. Lo siento, así son las cosas. Igualmente, como he dicho, este ADV es FAKE, como la gran mayoría de ADVs que se publican en esta página.
#19 #19 relativamenteraro dijo: #16
Es lo que tiene que seas tonto.
"Existen varios tipos de despido contemplados en el ordenamiento laboral español motivados por diferentes causas y teniendo por tanto dispar tratamiento:
Objetivo
Disciplinario
Improcedente
En esta entrada haremos referencia al despido disciplinario. Despido provocado por la actuación culpable y gravosa del trabajador, y por tanto, como las causas son motivadas por su comportamiento, no tiene derecho a indemnización."
Lee.A mi me han despedido alegando "Despido disciplinario" por un potivo similar al de #0 #0 rosa dijo: Hace tiempo, que intento ser buena jefa, tratar bien a los empleados y no explotarlos laboralmente. Aparentemente todo en la empresa iba bien, pero ahora tengo que despedir a 5. Llegué un poco antes hace unos días y escuché a 5 personas que consideraba amigos, ponerme a parir y burlarse de mis problemas de obesidad. Al menos ya sé a quién echar sin remordimientos. ADVpero al final el jefe de personal no pudo alegar nada, por lo que el juez declaró el DESPIDO "IMPROCEDERNTE". Aprende a razonar y a respetar antes de escribir, anda.
Uno trata mal a sus trabajadores y estos se se quejan de explotación pero si se les trata bien, se sebrepasan de la aya
esta bien que los despidas despues de todo hay muchos en el paro que sabrán valorar su trabajo
Una cosa es que no se pueda echar a nadie a la calle por faltar al respeto a un superior (eso me lo creo porque lo decís vosotros, pero que sepáis que tengo mis dudas).
Pero si hay que echar a varias personas a la calle por tema de recortes y te da igual a cuáles son porque todas rinden igual, puedo llegar a entender que el criterio de selección de los "nominados" sea la simpatía que les tenga la empresa. Desde luego, de tener que elegir, os aseguro que yo no iba a dejar a los que crean mal ambiente.
#11 #11 cidesoft dijo: Le pueden meter un buen pufo judicial por despido improcedente. (Espero que así sea :D)Despido improcedente? Eso es un despido disciplinario por la falta de respeto hacia su superior, majete. Y ese tipo de despido no tiene derecho ni a indemnización ni al paro.
#22 #22 cidesoft dijo: #19 A mi me han despedido alegando "Despido disciplinario" por un potivo similar al de #0 pero al final el jefe de personal no pudo alegar nada, por lo que el juez declaró el DESPIDO "IMPROCEDERNTE". Aprende a razonar y a respetar antes de escribir, anda.Pero es que si no le faltastes el respeto o no lo pudieron demostrar es normal que resultara un despido improcedente, pero si la cosa es que le ha faltado al respeto y ella puede demostrarlo, no sería un despido improcedente.
Eso es profesionalidad. La empresa tiene que recortar personal para no irse a pique y en lugar de despedir a los que menos produzcan, despedimos a los que me parece por razones pesonales. ¡Olé!
¿No se te ha ocurrido pensar que quizá lo que esos cinco decían de ti lo dice el resto de la plantilla? ¿Que quizá no son cinco sino veinte los que hablan así de ti cuando no estas? Si una vez despedidos oyes a otros de los que quedan hablar de tu obesidad, ¿sentirás remordimientos entonces?
#40 #40 relativamenteraro dijo: #38 Dos párrafos distintos, dos ideas distintas, creo que se separa así en castellano, no sé, creo. Eso no iba por ti, por eso lo separe de lo que te dije a ti. Iba por el #27Es que si quieres mencionar a alguien, tienes que poner su número de comentario , de lo contrario, pensaré que todo el comentario tuyo se dirigía a mi.
#55 #55 errorchat dijo: #1 A ti te deben haber despedido por insultar a un jefe no? Seguro sabes lo que van a sentir y por eso argumentas como "poco profesional".., Pero dejame explicarte que burlarse de los demas en horas laborales tambien es poco profesional, y para colmo del jefe.., Pero hay que ser retrasado enserio.., Si trabajas para una persona ENSERIO trabaja para ella., Si deseas hablar mal y plantar discordia mejor renuncia y ya estando fuera burlate e insulta tanto como quieras.el dia q los empleados no hablen mal del jefe los camellos tendran branquias
#20 #20 hosala dijo: #2 No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?yo diria que lo peor es que nos enteramos y nadie hace una mierda y siguen robando como quieren
#47 #47 dejaenpazaldiablo dijo: #8 No creo que tener problemas de obesidad tenga que ver con ser buena o mala jefaLo dije porque si se supone que es una buena jefa no tiene sentido que sus empleados la estuvieran criticando, cuando tienes un jefe bueno le coges cariño, en cambio cuando tienes uno malo le coges mucho odio, llegando a criticar cualquier cosa de él (en este caso la obesidad).
La jefa que tuve cuando hice mis prácticas de estética era una *******, aunque ella creyera que era la mejor del mundo.
Una vez, una clienta habitual del centro nos trajo una caja de bombones a todas las chicas porque estábamos a punto de terminar las prácticas, y mientras estábamos atendiendo a la clientas mi jefa cogió la caja y se comió todos los bombones menos 3, y éramos 10 chicas.
#35 #35 relativamenteraro dijo: #30
No se si la educación en Catalunya es mejor o eres tu que no sabes leer, te cito mis palabras:
"Así somos los españoles, unos desagradecidos"
Y aunque sea CATALÁN o catalufo como tu dices, con mucho orgullo, aunque sea español también, que pena. Menos mal que nos independizaremos.
Luego dices que soy yo la que no sabe leer, pero luego eres tú quien no lee bien. ¿Cuándo he escrito yo catalufo?
#16 #16 relativamenteraro dijo: Me hacen gracia los niñatos sin vida social que comentan aquí, pero claro como algunos son conocidos se ríen de ellos.
¿Desde cuando es despido improcedente hacerlo con alguien que te falta al respeto siendo tu el jefe?
Ah perdón, eso lo dicen los niños que no han salido de casa de mamá, que tienen 15 años y no saben lo que es trabajar, pero van de listos. Que pena.
Y encima algunos faltan al respeto a otros con problemas, pero claro SOLO POR INTERNET, esto sonará hipócrita por mi parte ya que lo voy a hacer yo también con vosotros, pero dais pena y vergüenza ajena.Es despido improcedente cuando no hay razón legal para dicho despido. Es lo que tiene saber derecho laboral. PD: Poner verde a tu jefe no es razón legal en la actual legislación laboral Española.
#20 #20 hosala dijo: #2 No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?Debería estar ilegal poder despedir a un trabajador sin ningún motivo, pero meterse con tu jefe o compañero es una falta de respeto, y las faltas de respeto llevan a los despidos y si es legal y me parece justo.
¿Estan abriendo un debate sobre despidos? Vaya , me parece realmente gracioso que en vez de ver las cosas con lógica se dejen llevar por las leyes .
¿Cuántas empresas respetan realmente los derechos y obligaciones hacía sus empleados? Ahora suma que estamos en crisis.
El funcionamiento de un departamento,sector e incluido una empresa ya es difícil como para tener un grupo de holgazanes que se dedican a la crítica de un jefe. Mientras esa persona sea superior a ti , por lo menos ten la decencia de callar. Creo que por muy obesa que sea esta en un puesto superior y solo por eso se me debe respeto.
Esto es un fake, si tiene que despedir a 5 es que es un despido objetivo, y en un despido objetivo no eliges a quién despedir, sino que está fijado, normalmente son los últimos que han entrado.
#46,#46 yoyo dijo: Una cosa es que no se pueda echar a nadie a la calle por faltar al respeto a un superior (eso me lo creo porque lo decís vosotros, pero que sepáis que tengo mis dudas).
Pero si hay que echar a varias personas a la calle por tema de recortes y te da igual a cuáles son porque todas rinden igual, puedo llegar a entender que el criterio de selección de los "nominados" sea la simpatía que les tenga la empresa. Desde luego, de tener que elegir, os aseguro que yo no iba a dejar a los que crean mal ambiente. es que de hecho, faltarle el respeto a un superior es motivo de despido fulminante y sin derecho a indemnizacion ( otra cosa es que luego eso no se pueda demostrar, y ante la falta de pruebas en vez de irte a la porra con un despido disciplinario te vas con uno improcedente)
Claro, claro, una jefa estupenda que echa a los trabajadores por llamarla gorda y no por los méritos laborales.
los que decis que es poco profesional por echarlos por llamar gorda a la jefa y tal, que sepais que poniendose exquisitos esos empleados se pueden ir a la calle con un despido disciplinario ( luego ya que los empleados pongan una reclamacion en el SIMA o equivalente y a ver que pasa)
El ADV va por ti, supongo. Porque no creo que seas tan buena jefa si no sabes que la amistad debería dejarse fuera del trabajo y valoras más lo que dicen de ti que el trabajo que desempeñan dentro de la empresa. Despide a los incompetentes y no a los que no te hacen la pelota, porque así va el país...
Pues no las deberías despedir según les caigas bien o no, sino por cómo trabajan. Aunque es cierto que si te hacen mobbing o te insultan es sancionado con un despido disciplinario y ya te ahorrarías reducir plantilla con 5 personas que van ahí a trabajar y no se meten con nadie. Si despides a esos 5 disciplinariamente ya no tendrías que reducir más la plantilla. Eso sí, a ver como demuestras que te han insultado...
pues supongo que tan buena jefa no seras porque para que te insulten en medio de la empresa...
#20 #20 hosala dijo: #2 No sé por qué te votan negativo. Uno de los principales problemas de la ley actual es ese: el empresario puede echar a quien le dé la gana por lo que le dé la gana. No justifico a los empleados. Me parece que no se debe faltar al respeto a nadie (sea jefe o no), y menos porque esté gorda. Pero eso no le da derecho a la jefa a despedirlos por ello. Debería ser ilegal.
Y #9 muy típico de la sociedad actual "hazlo donde no te pueda oír". No. Está mal criticar a alguien por gordo, te pueda oír o no. QUe la persona afectada no se entere, no hace que esté menos mal. Por esa regla de tres, está bien que los políticos roben mientras los robados no se enteren, ¿no?espera, wait ¿ilegal despedir a alguien por faltarte al respeto? si yo un dia en la oficina uno de mis trabajadores me insulta sin motivo aparente, va a la puta calle! o ¿es que tengo que aguantar que se me falte el respeto? ¿les doy un plus por insultos? anda y vete a pastar!
Al parecer ya nadie lee por acá y se limitan a contestar lo primero que se les viene a la cabeza sin comprender el adv. Ella está comentando que siempre trató de ser buena jefe, pero por razones que no aclara acá debía despedir a 5 personas (vaya a usted a saber si era por recorte de personal). Probablemente por ser buena jefa no sabía a quienes escoger exactamente y de pronto, un día al llegar temprano escucha a 5 personas hablar mal de ella y de sus problemas de obesidad. Tenía que despedir a 5 personas y esas que hablaban mal han caído. Por lo que uno de las justificantes para su despido es por lo que inicialmente lo haria y otran, en el rincon (muy en el rincon), por burlarse
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