#51 por atropa
28 feb 2013, 20:21

#41 #41 lomionotienesolucion dijo: #8 Te aseguro, que lo único por lo que la han contratado es por su fisico, pues carece de experiencia profesional, y ni si quiera tiene la nota media que se necesita para acceder al cargo que tenia mi madre.No me lo creía con el ADV y menos me lo creo con tu comentario.

No tiene sentido que la contraten por su físico en el tipo de trabajo que requiere tanta formación como la que tenía tu madre (otra cosa es que trabaje de algo independiente a su formación). Primero dices que no sabes si tiene la carrera y ahora afirmas que no tiene la nota media necesaria para el cargo...un poco contradictorio.
Además ¿para qué clase de cargo laboral se necesita una nota media determinada?
Tu madre ni siquiera es posdoc, dices que tiene 25 años de experiencia. Esto sólo tiene sentido si es malísima en su trabajo, sino habría ascendido. Y así ya cuadra que la cambien por sangre fresca.

#52 por sonrisass
1 mar 2013, 00:01

#49 #49 gafarrona dijo: #47 Te equivocas. Es ilegal sustituir a un empleado a no ser que sea a causa de un despido procedente por una falta grave. Ella puede demandar y tendrán que readmitirla. Te equivocas al decir que me equivoco.
Hay tres tipos de despido: Procedente, improcedente y por causas objetivas. Un empresario SIEMPRE tiene el derecho de despedir por despido improcedente y contratar a otra persona con más tetas. Lo que no podría es acogerse a los 20 dias por año trabajado del despido por causas objetivas (Causas objetivas= el negocio va mal, quito ese puesto, quito al empleado).

Infórmate antes de ir de listillo de CCOO.

#53 por montoyahu
1 mar 2013, 05:10

ahora lo que importa para conseguir trabajo es la pechonalidad de cada persona. Tetona en blusa pequeña con botones a punto de explotar consigue trabajo fijo ahora.